ЕС принимает новые правила, чтобы мужчины и женщины на одинаковых должностях получали равную зарплату. Это предоставит работникам больше прав и существенно изменит рынок труда в Европе, пишет Ausnews.de.
Новые правила ЕС по зарплатам
Женщины в Евросоюзе до сих пор получают за ту же работу в среднем на 11% меньше, чем мужчины. А разница в пенсиях еще более заметна — женщины получают пенсию примерно на 25% меньше, чем мужчины.
Чтобы это изменить, ЕС принял директиву о прозрачности зарплат. По новым правилам работодатели берут на себя обязательства перед всеми, кто работает по трудовому договору, включая сотрудников на неполной ставке и стажеров. А вот на фрилансеров и подрядчиков правила не распространяются.
Соблюдать новые требования должны все работодатели в ЕС — и крупные корпорации, и малый бизнес, и государственный сектор, и частные компании. Но что это значит для обычных работников на практике?
По новым правилам работодатели должны сделать процесс найма честным и открытым.
Что конкретно изменится?
- Названия и описания вакансий должны быть нейтральными без привязки к полу. При размещении вакансии или до собеседования работодатель обязан указать начальную зарплату или хотя бы диапазон зарплаты.
- Спрашивать кандидатов о том, сколько они зарабатывали на прежнем месте работы, будет запрещено. Это сделано для того, чтобы прошедшая дискриминация не переносилась за человеком на новое место. Также работодатели больше не смогут запрещать сотрудникам обсуждать свои зарплаты друг с другом ни в договоре, ни устно.
- Уже работающие получат право узнать, сколько в среднем получают мужчины и женщины на аналогичных должностях, а также по каким критериям компания определяет размер зарплаты и принимает решение о повышении.
- Если работник столкнулся с дискриминацией в оплате, он сможет потребовать компенсацию — причем не только за разницу в зарплате, но и недополученные бонусы и льготы.
Важное нововведение: директива впервые учитывает так называемую перекрестную дискриминацию, когда человек сталкивается сразу с несколькими формами неравенства. Например, если женщина подвергается дискриминации одновременно из-за пола и инвалидности, или из-за этнической принадлежности и сексуальной ориентации.
Новые обязательства для работодателей
Компании будут обязаны регулярно уведомлять государственные органы, какая разница в зарплатах существует между мужчинами и женщинами на одинаковых должностях внутри компании.
Эти требования начнут действовать с 7 июня 2027 г., но по-разному в зависимости от размера компании. Крупные компании – от 250 сотрудников – должны будут представлять такие отчеты каждый год. Меньшие компании, от 150 до 249 человек, — раз в три года. Для компаний с количеством сотрудников от 100 до 149 обязанность отчитываться наступит позже – с 7 июня 2031 года, также раз в три года.
Правила касаются и иностранных компаний. Если компания зарегистрирована за пределами ЕС, но в любой стране Евросоюза у нее работают более 100 человек, она тоже обязана соблюдать эти требования в этой стране.
Если отчет покажет, что разрыв в зарплатах между мужчинами и женщинами превышает 5%, и компания не может объяснить это объективными причинами, ей придется разбираться в ситуации совместно с представителями работников — выяснять, почему так происходит, и предлагать решения.
Проигнорирующим эти требования грозят штрафы и санкции.
Какие страны приняли меры?
Все страны Евросоюза должны до 7 июня 2026 г. перенести требования директивы в свои национальные законы.
В некоторых странах – Австрии, Дании, Франции, Германии, Италии и Испании – уже есть законы о равной оплате труда. Но их нужно будет доработать, чтобы они соответствовали новым правилам ЕС. При этом любая страна может пойти дальше и ввести еще более строгие требования.
Как обстоят дела в отдельных странах? По данным юридической фирмы Addleshaw Goddard, ситуация такова: Франция уже сейчас обязывает компании с более чем 50 сотрудниками отчитываться о разнице в зарплатах мужчин и женщин. Но по новым правилам показатели оценки изменятся. Соответствующий закон должен быть принят в этом году, хотя действовать он начнет только с 2027 года.
Дания и Нидерланды тоже планируют начать внедрение директивы в 2027 году. Германия и Испания, скорее всего, не уложатся в срок. В Италии законопроект уже опубликован, но пока не принят.
Отдельная ситуация со Швецией. Страна вообще проголосовала против директивы еще в 2023 году, заявив, что она не учитывает шведскую специфику — там вопросы оплаты труда традиционно решаются из-за коллективных договоров между профсоюзами и работодателями. Сейчас Швеция хочет отложить вступление в силу правил и пересмотреть их, чтобы упростить.
