Согласно новому исследованию, женщины, работающие в индустрии видеоигр, зарабатывают в среднем на 24 процента меньше, чем их коллеги-мужчины, что позволяет предположить, что этот сектор все еще пытается освободиться от культуры, в которой доминируют мужчины.
Согласно отчету, в котором в июле были опрошены 562 сотрудников видеоигр в США, около 60% женщин и небинарных людей, работающих в игровых компаниях, считают, что им недоплачивают.
Они правы. Хотя две трети мужчин в этих компаниях с опытом работы не менее шести лет зарабатывали годовую зарплату не менее 125 000 долларов, среди женщин и небинарных людей ее получали только 38%, говорится в исследовании. Мужчины обычно занимают большинство руководящих должностей в рассматриваемых компаниях.
Согласно исследованию, опубликованному в пятницу на Game Developers Conference Festival of Gaming, гендерный разрыв в оплате труда в США в целом составляет около 15 процентов.
Работникам видеоигр платят больше, чем среднестатистическому американцу, их средняя зарплата составляет 142 000 долларов. Это немного выше, чем в 2024 году, хотя тысячи разработчиков игр потеряли работу на фоне спада в отрасли.
Гендерное равенство уже давно является проблемой для компаний, производящих видеоигры. Ведущие фирмы, в том числе Riot Games от Tencent Holdings, Ubisoft Entertainment и Activision Blizzard от Microsoft, столкнулись с обвинениями в пропаганде сексистских практик на рабочем месте.
Многие компании в последние годы решили нанимать больше женщин и выплатили выходные пособия бывшим сотрудникам. Согласно опросу 3000 разработчиков, проведенному в феврале, сегодня только 25% людей, работающих в сфере игр, — женщины.
