Женщины, которые хотят иметь возможность работать на дому, обнаруживают, что за это приходится платить, сообщает The Wall Street Journal.
Согласно последним данным Бюро переписи населения, к прошлому году американские женщины, работающие полный рабочий день, заработали 81 цент за доллар по сравнению с мужчинами, что является самым большим разрывом в оплате труда с 2016 года. А более свежие данные Министерства труда США показывают, что в этом году мужчины снова опережают женщин с точки зрения еженедельного роста заработков.
Экономисты, изучающие увеличивающийся разрыв, говорят, что, вероятно, здесь играют роль несколько факторов, в том числе высокая стоимость и нехватка доступных услуг по уходу за детьми. Но их основная теория заключается в том, что многие компании настаивают на том, чтобы вернуть своих сотрудников в офис, что может привести к тому, что некоторые женщины уйдут, откажутся от продвижения по службе или выберут более низкооплачиваемую работу с большей гибкостью.
Женщины отстают, поскольку стремление вернуться в офис набирает силу в корпоративном мире, отражая препятствия, с которыми женщины могут столкнуться при совмещании карьеры и семьи, даже после десятилетий успеха на рабочем месте.
«Это связано с гендерными нормами в обществе в целом, которые возлагают на женщин непропорционально большую долю обязанностей по дому и уходу за детьми», — сказала Франсин Блау, профессор экономики Корнелльского университета.
Когда в феврале у Джейн Уорбл заканчивается декретный отпуск по поводу второго ребенка, у нее больше нет возможности, как во времена Covid-19, работать удаленно несколько дней в неделю в качестве бухгалтера федерального правительства в Сент-Луисе.
«Всего через две или три недели я подумала: «Я не могу этого сделать», — сказала 34-летняя женщина, чей муж работает по ночам на складе, что затрудняет забирать детей из детского сада. «Я плакала по дороге на работу и с работы, потому что была очень измотана».
Этой весной Варбл получила государственную помощь и теперь полностью работает удаленно в юридической фирме, что позволяет ей экономить почти два часа в день на поездках на работу. В то же время это сохраняет ей возможность водить детей на прием к врачу. «Я согласилась на сокращение зарплаты примерно на 25%, но оно того стоит», — настаивает она.
Доля женщин в расцвете сил (в возрасте от 25 до 54 лет), которые работают или ищут работу, в этом году не изменилась, в то время как количество мужчин увеличилось, показывают федеральные данные. Экономисты считают, что это отражает общий рынок труда с низким уровнем найма, требованиями вернуться в офис и трудностями, с которыми сталкиваются многие семьи при поиске доступного ухода за детьми.
КПМГ обнаружила, что в США уровень участия в рабочей силе женщин, имеющих как минимум степень бакалавра и детей до пяти лет, снизился на 2,3 процентных пункта с начала 2023 года. Для женщин без образования и без детей он увеличился почти на 1 процентный пункт.
За последние четыре десятилетия разрыв между доходами женщин и мужчин в основном сместился в одном направлении. Оно сократилось по мере того, как женщины добились прогресса в образовании и в большей степени вышли на рынок труда. Данные показали, что к 2022 году женщины, работающие полный рабочий день круглый год, достигли пика в 84 цента за доллар для мужчин.
Но в следующем году это соотношение впервые за два десятилетия статистически значимо снизилось: женщины упали до менее 83 центов на доллар. Затем это произойдет снова в 2024 году, когда заработки мужчин вырастут на 3,7%, а у женщин останутся без изменений.
Данные включают людей, которые работали не менее 35 часов в неделю. Они не учитывают неполный рабочий день, уровень образования или выбор карьеры, которые могут подтолкнуть мужчин к более высокооплачиваемой работе.
Многие мужчины, особенно молодые, также испытывают трудности на нынешнем рынке труда. Доля мужчин в возрасте от 25 до 34 лет, которые работают или ищут работу, увеличилась за последний год, но остается более чем на 3 процентных пункта ниже своего последнего пика в 2007 году.
Женщины составляют большинство рабочей силы с высшим образованием, но они также чрезмерно представлены на низкооплачиваемых должностях, таких как домашняя прислуга, кассиры и официанты. Исследования показывают, что они тратят больше времени на домашние дела, например уход за детьми.
Согласно недавнему исследованию экономистов Питтсбургского университета, женщины почти в три раза чаще, чем мужчины, увольняются с работы в высокотехнологичной или финансовой фирме, когда это требует возвращения в офис.
В ходе исследования была прослежена история трудоустройства более 3 миллионов технических и финансовых работников в LinkedIn до конца 2023 года. Было обнаружено, что увольняющиеся работники с большей вероятностью уйдут на более низкую должность после введения обязательства по возвращению на работу, причем эффект более выражен для женщин, чем для мужчин.
Каждая новость – это актив, следите за Investor.bg и в .
