Вы подаете заявку на работу? Искусственный интеллект приходит на помощь

Вы подаете заявку на работу? Искусственный интеллект приходит на помощь

В течение десятилетий дела идут так же: если вы хотите новую работу, напишите сопроводительное письмо. Но все чаще это уже излишнее. Все больше соискателей используют искусственный интеллект (ИИ) для представления своих приложений. Компании также используют ИИ больше, чтобы найти подходящих кандидатов, согласно отчету о голландском телевидении.

Кандидаты используют технологию для подготовки резюме и писем с мотивацией, а также для подготовки к самим интервью. Есть даже аватары для работодателей с интервью. Тем не менее, это поднимает вопрос о том, делает ли ИИ процесс подачи заявки на работу более справедливой или более незабываемой.

Когда вы пишете сопроводительное письмо, не всегда легко выразить себя в письменной форме. Джеки Ведер (18) знает об этом слишком хорошо. «Я действительно плохо в отношении такого« притворяющегося »написания», — говорит она. «Вот почему я спросил Чэтгпт:« Напишите мне мое резюме. «И он сделал это прямо в цели».

Джеки не единственный, рассказывает о голландском телевидении. По словам эксперта по заявлению на работу Эли Винсент, это современная версия того, как попросить вашу тетя или соседа о помощи. «Люди думают, что писать мотивационные письма сложно. Теперь вместо члена семьи помогает их чат -боту».

Юре Холтроп, ведущий исследователь Университета Тилбурга, также видит возможности: «ИИ может помочь представить ваши качества лучшими словами. Если вы честны с этим, вы увеличиваете свои шансы», — объясняет эксперт.

Цифровые посредники

Некоторые компании представляют ИИ из своей страны в процессе найма соискателей. Платформа welovehumans позволяет кандидатам поговорить с AI Avar. Он задает вопросы и, основываясь на них, создает профиль кандидата. Это хорошая работа в PhotonFirst, говорит менеджер по персоналу Suke Blom. «Это экономит время для поиска. Вы замечаете, что люди, которые подают заявку на эту платформу, действительно ищут работу. Это отличается от случаев, когда мы обращаемся к самим людям через LinkedIn, где частота отклика очень низкая», — объясняет Блом.

(BTA)

Любая новость — это актив, следите за Investor.bg и в С

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *