В 2024 году впервые за 25 лет Германию покинуло больше поляков, чем приехало. По данным Аналитического центра международной компании по трудоустройству Gremi Personal, польские работники — как постоянные, так и сезонные — все меньше интересуются немецким рынком труда и все чаще рассматривают возможность возвращения на родину.
► Подписывайтесь на Telegram-канал Минфина: главные финансовые новости
Исторический поворот в трудовой миграции
«Сейчас мы наблюдаем очередной исторический поворот в трудовой миграции после волны возвращения поляков из Великобритании. Впервые с 2008 года Германию покинуло больше польских граждан, чем прибыло. По данным Федерального статистического управления Германии, в 2024 году страну покинули около 95 тысяч поляков, тогда как прибыли лишь 84 тысячи — на 22 тысячи меньше, чем годом ранее», — отмечает Греми Персонал.
Об изменениях в трудовой миграции свидетельствуют и официальные польские данные. По данным Национального банка Польши, во втором квартале 2025 года польские мигранты перевели домой 5,3 млрд злотых, что немного больше, чем в среднем за 2022-2024 годы.
При этом в структуре этих трансфертов наблюдается интересная тенденция: объем средств от долгосрочных мигрантов практически не изменился — он составляет 2,9 млрд злотых, всего на 0,5% больше, чем три года назад. С другой стороны, денежные переводы от краткосрочных работников — сезонных и приграничных работников — за это время увеличились на 55% и достигли 2,4 млрд злотых.
Аналитики объясняют это постепенным снижением динамики эмиграции, что стало следствием улучшения экономической ситуации в Польше, повышения привлекательности внутреннего рынка труда, а также взвешенной политики польского правительства, направленной на возвращение граждан, проживавших за границей.
Среди ключевых инструментов, используемых правительством, — налоговые льготы и специальные программы поддержки репатриантов.
В частности, граждане, прожившие за пределами страны не менее трех лет, после возвращения могут воспользоваться освобождением от уплаты подоходного налога с населения (НДФЛ) до установленного предела в течение четырех лет.
Для молодых специалистов из польской диаспоры в ЕС, Великобритании, США и Канаде действует программа оплачиваемых стажировок в польских компаниях.
В то же время польское правительство активно работает над созданием благоприятной бизнес-среды — относительно низкие налоги, упрощенные процедуры регистрации бизнеса и стабильная экономика привлекают не только польских предпринимателей, но и иностранных инвесторов, которые создают в стране дополнительные рабочие места.
«Если к этому добавить рекордное снижение инфляции (до 2,9%), стабильный рост заработной платы в корпоративном секторе (+7,5% в годовом исчислении) и рост покупательной способности поляков (почти на 5% в год), то выгоды для граждан, решивших вернуться домой, становятся очевидными. Ведь, несмотря на то, что зарплаты в Польше все еще ниже, чем в Германии, для них можно получить более качественные услуги: доступ к медицине, спорту, отдыху. А главное — снять или купить достойное жилье, что сейчас в Германии практически невозможно», — говорит Ирина Серова, CBDO Gremi Personal.
По мнению эксперта, «миграционный резерв» Польши на данный момент исчерпан — многие искатели уже поработали за границей и не планируют туда возвращаться.
Вместо этого поляки все чаще ищут не только высокие зарплаты, но и лучшие условия труда и социальную защиту, которые Польша может предложить сегодня.
«Польша продемонстрировала, что возвращение мигрантов возможно, если государство создаст условия, которые не только не уступят западным, но и предложат людям больше — ощущение стабильности, принадлежности и реальных перспектив на родине. И это хороший пример для Украины, для которой возвращение трудовых мигрантов станет решающим фактором послевоенного восстановления страны», — подчеркивает Серова.
