В тройке обсуждают изменения в пенсионной системе

В тройке обсуждают изменения в пенсионной системе

Национальный совет трехстороннего сотрудничества обсудит изменения в Кодекс социального страхования, внесенные Минфином.

Он предусматривает изменения в расчете так называемой второй пенсии, которую выплачивают частные пенсионные фонды, а также введение так называемых мультифондов — возможности для застрахованных выбирать, с каким риском инвестировать средства из отдельных лотов в зависимости от их возраста, сообщили в БНР.

Проект изменений предусматривает в рамках пенсионного фонда пенсионными страховыми компаниями создать три типа субфондов с разными инвестиционными профилями, адаптированными к жизненному циклу застрахованных: динамичные, сбалансированные и консервативные. То есть по возрастному критерию в них предусмотрено автоматическое распределение людей, если только кто-то явно не выберет подфонд. В динамичный войдут застрахованные до 50 лет, в сбалансированный — старше 50 лет, а для тех, кому до достижения пенсионного возраста осталось три и менее лет, исключена возможность перевода средств индивидуального лота в более рискованный подфонд и они обязательно будут направлены в консервативный.

Одна из главных поправок к закону затрагивает и порядок расчета пенсий. До сих пор это делалось на основе минимального размера пенсии по выслуге и возрасту. Так называемая вторая пенсия, которую получают из частных пенсионных фондов, теперь будет зависеть от размера минимальной заработной платы. Согласно новым правилам, самая низкая пожизненная пенсия должна составлять 10 процентов от этой суммы.

Также предлагается ввести двухкомпонентное вознаграждение — процент от управляемых активов и от достигнутого инвестиционного результата. Причина в том, что наиболее существенное влияние на накопленные в отдельных лотах средства оказывает именно инвестиционная плата, которая в случае обязательных пенсионных фондов удерживается независимо от достигнутого инвестиционного результата.

за важными делами в течение дня следите за нами также в .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *