Социальная ответственность является ключевым требованием сотрудников к работодателям, согласно исследованию TimeHeroes о волонтерстве в компаниях в Болгарии.
Результаты показывают, что от работодателей ожидается социальная активность — более 90% опрошенных в 2025 году сотрудников считают, что для них крайне или скорее важно, чтобы их компания была социально ответственной.
Согласно данным, 94% респондентов хотя бы один раз участвовали в волонтерской инициативе. Наибольшая доля приходится на сотрудников, которые участвуют 2-3 раза в год – почти половина всех респондентов. Типичный участник воспринимает социальную активность как важную роль, участвует в ней спорадически (1–3 раза в год), чаще всего в рамках инициатив, организованных работодателем, и понимает волонтерство как личный выбор и конкретный акт помощи.
Среди наиболее предпочтительных инициатив корпоративного волонтерства: природоохранные инициативы (уборка, посадка деревьев, сохранение биоразнообразия) и инициативы по поддержке детей (наставничество, пожертвования, мастер-классы). Другими популярными целями являются поддержка уязвимых групп населения, улучшение общественной среды и помощь животным. Инициативы, требующие особых навыков, например, помощь в кризисных ситуациях и поддержка здравоохранения, выбираются реже.
Ведущим мотивом участия среди опрошенных сотрудников (74%) является внутреннее удовлетворение и ощущение смысла. Волонтерство воспринимается как значимое личное действие и источник энергии, а не как дополнительное бремя.
При этом 79% опрошенных менеджеров среднего и высшего звена определяют развитие культуры волонтерства как крайне важное или скорее важное для своей компании. Основными положительными эффектами для работодателя в результате поощрения добровольной активности работников являются: повышение гордости за свое рабочее место; более сильная приверженность компании; расширение мировоззрения и знаний; повышение мотивации и командной работы.
Волонтерство — это общая ценность и важный элемент корпоративной культуры, положительное влияние которого ощущается как в самих компаниях, так и в сообществах, которые они поддерживают, говорится в исследовании.
Опрос проводился в период с ноября по декабрь 2025 года компанией Explica среди 237 сотрудников на операционных и управленческих должностях шести крупных компаний и подписчиков в профиле LinkedIn TimeHeroes.
Каждая новость – это актив, следите за Investor.bg и в .
