Новый закон, обеспечивающий революционные изменения на рынке труда, частично вступит в силу в Словении с 1 января 2026 года, сообщило в Словенском издании 24 часа (24 UR).
В дополнение к обеспечению увеличения помощи для безработных и участников общественной деятельности, а также более легкого доступа к рынку труда для молодых людей, студентов и пенсионеров, закон также позволит работникам приближаться к выходу на пенсию снижать свои обязательства по трудоустройству.
В частности, работники старше 58 лет, а также работники с опытом работы не менее 35 лет, смогут выбрать: праздничная пятница, расширенные выходные или сокращенное время работы в течение нескольких часов в сутки. Это было подтверждено Министерством труда, семьи, социальных дел и равными возможностями страны для словенских СМИ.
Министерство возглавляет Люк в месяц партией Левитса-самой маленькой партии в парламенте, вспоминает газета. В настоящее время следует нарисовать -заветы, которые позволят применять эти новые правила.
Модель, называемая 80-90-100, обеспечивает 80% рабочего времени, 90% зарплату и полную страховку, как будто она работала на 100%. Идея была частично заимствована из Исландии, Ирландии и Германии, где такие модели привели к положительным результатам: более высокая производительность, меньшая отсутствие и лучшую эффективность. Пилотные проекты уже проводились в технологических компаниях в Словении, которые показали аналогичные результаты.
Министерство лейбористов Словена заявило, что если изменения успешны, дополнительные изменения возможны до конца 2028 года-бонус работы в субботу, обязательный рождественский бонус для всех сотрудников и введение 38-часовой рабочей недели.
Дополнительные меры также предусмотрены как часть первого этапа юридических изменений. Безработный в Словении получит больше денег за счет 2026 года. Максимальная сумма, которую безработные получат в течение первых трех месяцев после прекращения занятости, составит 130% от средней валовой минимальной заработной платы, которая в настоящее время превышает 1660 евро, сообщает Slovenian Media. Если они не находят работу в течение трех месяцев, это компенсация в 110%, то 100% и, наконец, 70% от средней валовой минимальной заработной платы.
Существуют также значительные изменения и бонусы для студентов, студентов и участников общественных мероприятий. У них будет более высокая минимальная почасовая зарплата и лучшие условия труда. Специальные стимулы также предоставляются для найма лиц старше 59 лет — до 40% ежемесячной чистой заработной платы.
Ежемесячный лимит работы для пенсионеров увеличивается с 60 до 85 часов, что также увеличивает максимальный годовой доход, который они могут получить на этой основе пропорционально.
Примрушению этого закона предшествовали длительные переговоры с социальными партнерами, но в итоге закон был принят в соответствии с чрезвычайной процедурой, поскольку его усыновление было связано с риском потери 140 миллионов евро из европейских фондов. /Bnt
Полем В течение важного дня следуйте за нами и в С
