Генеральные исполнительные директора больше не избегают вопроса о том, будет ли искусственный интеллект (ИИ) заняться работой. Теперь они делают прогнозы о том, насколько глубокими могут быть эти порезы, пишет Wall Street Journal.
«Искусственный интеллект заменит буквально половину всех американских сотрудников», — сказал на прошлой неделе генеральный директор Ford Motor Джим Фарли в интервью с писателем Уолтером Исааксоном на фестивале идеи Aspen. «Искусственный интеллект оставит много белых воротников».
В мае в JPMorgan Chase, Мариан Лейк, генеральный директор огромного потребительского бизнеса и общественного бизнеса банка, сказал инвесторам, что может увидеть, как число оперативников уменьшится на 10% в ближайшие годы, поскольку компания использовала новые инструменты с искусственным интеллектом.
Комментарии повторяют недавние предупреждения о заготовке Amazon, Anpropic и других компаний.
В прошлом месяце генеральный директор Amazon Энди Джасс написал в записке сотрудникам, что он ожидает, что общая корпоративная рабочая сила компании будет меньше в ближайшие годы из-за искусственного интеллекта-технологии, которую он назвал «некогда в жизни».
«Нам понадобится меньше людей, чтобы выполнить некоторые задачи, которые выполняются сегодня, и больше людей для выполнения других видов задач», — сказал Джасси.
Согласно интервью Axios, генеральный директор Антрии Дарио Амад заявил, что половина всех рабочих мест на начальном уровне может исчезнуть в течение одного -пяти лет, что привело к безработице в Соединенных Штатах от 10% до 20%. Он призвал лидеров компаний и государственных служащих остановить «подсластить» ситуацию.
Комментарии генерального директора Ford являются одними из самых острых настолько далеко от главы крупной американской компании за пределами Силиконовой долины. Его замечания отражают возникающие изменения в том, как многие лидеры объясняют потенциальную человеческую цену технологии. До сих пор немногие корпоративные лидеры осмелились публично признаться в том, в какой степени рабочие места белых воротничков могли исчезнуть.
В собеседованиях генеральные исполнительные директора часто недооценивают проблему, когда его спрашивают о потере работы, отмечая, что в исторически инновациях создали ряд новых должностей.
Тем не менее, генеральные директора потратили месяцы, в которые их бизнес, вероятно, может управляться с небольшой частью нынешнего персонала. Технологии, в том числе программное обеспечение для автоматизации, искусственный интеллект и роботы, представлены, чтобы сделать операции максимально эффективными.
Профессионалы должны будут принять реальность, что немногие должности останутся неизменными в искусственном интеллекте, написал Миха Кауфман, генеральный директор платформы Freelancers Fiverr, в записке для своих сотрудников этой весной.
«Это тревожный звонок», -написал он. «Неважно, если вы программист, дизайнер, менеджер по продукту, специалист по данным, адвокат, адвокат, представитель отдела обслуживания клиентов, торговый представитель или финансовый специалист — искусственный интеллект приходит для вас», — сказал подробнее.
Генеральный директор Shopify Тоби Латке недавно сказал своим работникам, что компания не будет нанимать новых сотрудников, если только менеджеры не доказают, что искусственный интеллект не может выполнять эту работу.
Некоторые корпоративные лидеры разработали планы на дальнейшую консолидацию ролей, такие как размытие рабочих мест менеджера по продукту и инженера -программиста на одной должности в технологических компаниях. Другие компании, такие как производитель вакцин Covid Moderna, попросили своих сотрудников запустить новые продукты или проекты, не увеличивая число сотрудников для этих целей.
«Я думаю, что это разрушит гораздо больше рабочих мест, чем думает обычный человек», — сказал Джеймс Рейнхарт, генеральный директор Thredup, конференции инвесторов в июне.
Корпоративные консультанты говорят, что взгляды лидеров искусственного интеллекта меняются почти каждую неделю, поскольку лидеры приобретают лучшее представление о том, что могут делать технологии-и когда они наблюдают за своими коллегами, более агрессивно меняющими планы наем или выравнивают корпоративные структуры.
Некоторые технологические лидеры считают, что страхи преувеличены. На прошлой неделе Брэд Лихатап, директор по операциям Openai, заявил, что вычитание New York Times Hard Fork о том, что он не считает, что влияние на работников начального уровня будет таким же быстрым и большим, как и предсказано.
Тем не менее, он признал, что будет сокращение работы, и сказал, что любая новая технология может привести к изменениям на рынке труда.
Генеральный директор IBM Арвинд Кришна сказал, что компания использовала искусственный интеллект для замены работы нескольких сотен человек в человеческих ресурсах. По его словам, компания по -прежнему нанимала больше программистов и торговых представителей.
Паскаль Деэрос, финансовый директор AT & T, заявил в интервью в прошлом месяце, что многие вещи остаются неясными в отношении того, как работа будет преобразована из искусственного интеллекта и что прошлые технологические революции показали, что часто появляются новые рабочие места.
«Трудно сказать однозначно:« О, у нас будет меньше сотрудников, которые будут более продуктивными, — сказал он. — Мы просто не знаем ».
Любая новость — это актив, следите за Investor.bg и в С
