С 1 июня 2025 года книга бумажных работ входит в историю. Он становится электронным и становится электронным документом или единственным электронным трудовым отчетом, частью нового Реестра занятости, который будет создан и поддерживается Национальным доходами (NRA). В нем хранится вся информация об опыте работы, вкладах социального обеспечения, должностях, работодателях и других ключевых данных из нашей профессиональной биографии.
По завершении трудового договора работодатель обязан ввести данные в Объединенном реестре занятости. После прекращения договора он также обязан ввести эту информацию в реестре. Каждый работник будет иметь доступ к своей электронной рабочей записи.
В настоящее время, по закону, книга по бумажной работе должна храниться работником и с его согласия, чтобы быть предоставленным работодателю. Он отмечает данные, которые также имеют отношение к правам страхования, включая позицию, вознаграждение и стажировку.
Аналоги бумаги не выпадают немедленно
С введением книги e -работы 1 июня этого года, бумажные аналоги не выпадают немедленно. Работодатели имеют период в один год (до 1 июня 2026 года) для формирования и возвращения в книги по бумажным рабочим работам своих сотрудников, вводя в свой опыт работы до 1 июня 2025 года.
Работодатели будут иметь доступ к данным о их занятых лицах, за исключением данных о сумме заработной платы и выплаченных льгот.
И если кто -то проиграет свою рабочую книгу после 1 июня 2025 года, соответствующее Управление инспекции по трудовым инспекциям издаст его или ее с новыми данными для опыта работы, приобретенного до 1 июня 2025 года, это будет основано на письменном заявлении работника, к которому применяются сертификаты к работодателям. Трудовой кодекс (CT).
Временные рамки для записи данных сохраняются — в течение трех дней с момента заключения или поправки и в течение семи дней после прекращения трудовых отношений.
Объем данных, которые будут иметь право на вход, значительно расширенсказал Эй.
Заключение трудового договора уже введет данные о начале выполнения трудового договора, продолжительности рабочего времени и согласованного оплачиваемого годового отпуска.
В случае изменений в трудовом договоре, в дополнение к изменениям в термине, позиции и рабочем месте, изменения в основном вознаграждении, продолжительность рабочего времени, сумму базового оплачиваемого годового отпуска и полученные полученные сообщения также будут зарегистрированы.
После прекращения трудовых отношений, за исключением даты прекращения и причины увольнения, работодатели также должны будут ввести дополнительные данные о: использованном платном годовом отпуске, который выплачивается за год расторжения трудовых отношений; Продолжительность времени, которое признается как опыт работы, и время, которое не признается; дата выплаты льгот при приобретении права на пенсию на протяжении всей службы и возраста, а также для увольнения из -за болезни; Данные по ссылкам во время прекращения занятости.
Что происходит с рабочими книгами после изменения
Работодатели обязаны сформировать записи о трудоустройстве лиц, нанятых ими в течение одного года, с 1 июня 2025 года по 1 июня 2026 года или после прекращения занятости в течение этого периода, вступая в работу работников по состоянию на 1 июня 2025 года.
После их формулировки рабочие книги должны быть возвращены лицам и хранятся ими, поскольку они остаются официальным свидетельством обстоятельства, введенных в них, связаны с трудоустройством лиц в течение периодов до 1 июня 2025 года. Желательно документировать возвращение.
Подготовка к изменениям требует, чтобы компании обновляли свои внутренние процессы, связанные с назначением, поправкой и прекращением занятости для удовлетворения новых юридических требований. Сотрудники должны быть проинформированы о предстоящих изменениях и организации процесса сбора и проектирования трудовых книг.
Любая новость — это актив, следите за инвестором.bg и в С
