Условия китайского рынка труда ухудшается только тогда, когда дефляционное давление показало первые признаки потери веса, угрожая повернуть прогресс, опустошив карманы потребителей, которые Пекин должен снова потратить.
К удивлению некоторых экономистов, кризис внезапно проявляется в ряде данных о власти в некоторой степени беспрецедентной в течение нескольких месяцев. Ни один из аналитиков, опрошенных Bloomberg News, не ожидал, что безработица в городах возрастет в прошлом месяце, когда она достигла самого высокого уровня с февраля.
И частные данные окрашивают еще более темную картину: опрос 300 менеджеров компаний, проведенных Чунконгской аспирантурой бизнеса бизнеса, показал, что в прошлом месяце компании были наиболее пессимистичны в отношении будущих сотрудников с начала 2020 года.
«Реальность безработицы, вероятно, хуже, чем то, что мы видим в официальных данных, — сказал Рэймонд Янг, главный экономист Great China в Австралии и New Zealand Banking Group Ltd., — это означает большее давление для снижения заработной платы, что приведет к дальнейшей дефляции».
Китайские компании пессимистичны в отношении занятости и инвестиционного обследования частных данных, показывает ухудшение ожиданий в течение следующих шести месяцев
Поскольку дефляция в производстве, наконец, прошла в августе, ухудшающаяся ситуация на рынке труда станет одной из самых больших проблем для политиков, пытающихся закончить девять ежеквартальных квартальных цен на протяжении всей экономики.
Момент особенно опасен, так как Китай уже имеет дело с дискомфортом потребителей и замедляет рост экспорта, который сохраняет десятки миллионов рабочих мест. Если напряжение на рынке труда не облегчено, Пекин, вероятно, потребуется предпринять меры для нейтрализации рисков, которые он представляет для внутреннего потребления.
«Китай должен предпринять более крупные шаги, чтобы нарушить негативный цикл« между слабым рынком труда и внутренним спросом », — сказал Янг.« Это займет более одного или двух месяцев политических стимулов »или скромное снижение процентных ставок на 10 базовых пунктов», — добавил он.
Увольнение
Среди факторов, которые ухудшают проблему, — рекордный приток 12,2 млн. Выпускников университетов, выходящих на рынок труда в этом году, что увеличивает расхождение между обилием высокообразованных работников и нехваткой вакансий для офисных работников.
После окончания школы в летние месяцы официальная безработица среди молодых людей подскочила в августе с более чем одним процентным пунктом по сравнению с июлем до 18,9%, что является максимальным уровнем с тех пор, как эта мера изменилась в 2023 году, чтобы исключить учащихся. На этом фоне безработица в 31 крупном города достигла своего самого высокого уровня года.
Другие показатели рассказывают аналогичную историю. Индекс, состоящий из Goldman Sachs Group Inc., основанный на данных различных исследований индекса управления, он отметил слабость впервые за четыре месяца в августе.
Пресс -секретарь Национальной статистической службы Фу Линхуи прокомментировал ситуацию с трудоустройством во время брифинга в этом месяце, назвав ее «стабильным» и объяснил увеличение общей безработицы сезона выпуска.
Безработица среди молодых людей в Китае достигает новых августовских данных высокого уровня является самой высокой обработкой данных в 2023 году.
Проблема занятости поднялась на повестку дня управления китайским языком в разгар напряженности с США по коммерческим вопросам в начале этого года.
В рамках усилий по стабилизации рынка труда Политбюро в апреле обещал увеличить долю средств из фонда безработицы, которые могут быть возвращены компаниям, затронутым более высокими обязанностями. Позже в том же месяце заместитель министра по кадровым ресурсам и социальному обеспечению Ю. Джиадон заявил, что власти примут меры по улучшению навыков работников и расстановке приоритетов трудоустройства молодых людей.
Расширение трудностей
Последний разочаровывающий период может продлить трудности, которые китайские работники испытывают от воздействия пандемии и снижения в секторе недвижимости в течение многих лет.
Ухудшенные условия занятости также являются основным препятствием для сотрудников, которые хотят стимулировать потребительские затраты и предотвратить дальнейшую дефляцию в виде нисходящей зарплаты и корпоративной прибыли, что угрожает парализовать внутренний спрос в ближайшие годы.
Средняя зарплата в частных компаниях, которые обеспечивают более 80% рабочих мест, в прошлом году увеличилась только на 1,7% по сравнению с 2023 годом, что является самым медленным темпом, о котором сообщалось до сих пор. Другие частные данные указывают на еще более серьезное снижение доходов, а также в домашних условиях настроения о работе.
Рынок труда в Китае ослабевает в августе | Компании сообщают о сокращении числа сотрудников в последние годы
В дополнение к сезонному росту числа выпускников университетов, за последние несколько месяцев были и другие факторы.
Решение Верховного суда Китая, которое с сентября делает невозможным для работников и их работодателей отказаться от взносов в социальное обеспечение, вероятно, повысили давление на частные и небольшие компании.
Хотя неясно, насколько строго применяется решение, оно создало большую неопределенность для работодателей, потому что они могут столкнуться с значительно более высокими затратами на рабочую силу, если власти серьезно относятся к правилам.
«Взносы социального страхования в Китае очень высоки, и частные компании давно не платят им полностью», — сказал Эрнан Куи, потребительский аналитик в исследовательской фирме Destkal Dragonomics во время мероприятия в Пекине в этом месяце. «Если они вынуждены платить им, многим частным компаниям обязательно придется сократить персонал или сократить зарплату или даже переключиться на использование гибких работников или контрактных работников».
Искусственный интеллект
Вступление искусственного интеллекта является более долговечной проблемой для экономики, несущая с собой угрозу широко распространенных потерь рабочих мест.
И без того увеличенная автоматизация среди производителей привела к росту работников контракта в официальных работниках, подобных сектору, которые пользуются более высокими социальными выгодами и более дороги для увольнения, согласно опросу Gang Dandan, экономиста из Университета Пекина.
«Строгая реализация обязательных вкладов в социальное обеспечение расширит масштаб и улучшит скважины сотрудников в долгосрочной перспективе. Но в краткосрочной перспективе это может привести к снижению доходов домохозяйства, что противоречит власти способности стимулировать низкое потребление».
Поскольку в последние месяцы власть отвлекала свое внимание на ограничение над -скопления и ценовые войны, ухудшающаяся ситуация на рынке труда напоминает, что усилия по ограничению инвестиций и производства могут фактически нанести ущерб занятости и потреблению, если не принимаются меры по стимулированию внутреннего спроса.
Страна должна создавать качественные рабочие места для молодежи, в противном случае она рискует углубить слабость потребления, по словам Линн Сонг, главного экономиста Китая в Ing Bank NV.
«Поддержка для продвижения найма сотрудников должна быть увеличена», — сказал он. «Длительная безработица на ранних этапах карьерных рисков, ведущих к потере поколения с точки зрения потенциала будущего потребления, что, несомненно, предотвратит усилия по переходу на экономику, обусловленную потреблением».
