Бюджетные сотрудники в Румынии протестовали в последние недели против сбережений, утвержденных правительством, что снизит их доход.
Новое румынское правительство, которое вступило в должность в конце июня, было вынуждено ужесточить ремни после того, как страна зарегистрировалась в прошлом году, самый высокий дефицит бюджета ЕС в размере 9,3 процента от валового внутреннего продукта (ВВП). Если он не принимает меры для его сокращения, Румыния подвергается риску приостановки европейских средств, снижая кредитный рейтинг и дальнейший долг на фоне увеличения суммы до 54,8 процента ВВП на уровне 48,9 процента в 2023 году.
Одним из первых сберегательных мер, объявленных коалиционным правительством, было сокращение бонусов за вредные условия труда персонала в государственном секторе. Правительство решило ограничить их до 300 лей (59 евро) в месяц. Рабочие в области образования, здравоохранения, дипломатического корпуса, а также магистратов затронуты. Эта мера будет применяться до 31 декабря 2026 года и для сотрудников в государственных учреждениях.
Поверхностные меры сочетаются с увеличением налогов и сборов с 1 августа этого года. и с 1 января 2026 года, а также замораживание зарплат в бюджетном секторе на их текущем уровне. Премьер-министр Или Боложан предупредила, что без этих мер Румыния рискует возвращаться во время худшего экономического кризиса в своей посткоммунистической истории, когда заработная плата в бюджетном секторе была снижена на 25 процентов, а налог на добавленную стоимость была увеличена с 19 до 24 процентов.
Тем не менее, сотрудники из различных профессиональных областей организуют ежедневные протесты, потому что считают, что они потеряют доход в размере около 600 LEI (BGN 240) с новыми мерами.
Тем не менее, местные СМИ также выявили в последние дни, а некоторые поразительные случаи бонусов, распределенных в бюджетных агентствах. Вот некоторые из них:
Женские бонусы для мужчин
В Обществе управления энергетикой, подчиненным Министерству энергетики, все руководство получает 10 -процентный бонус по той простой причине, что в совете директоров есть женщина. Таким образом, мужчины также наслаждаются этой привилегией, объявил DIGI 24. Министр энергетики Богдан Иван заявил по телевидению, что он отправит государственный контроль в компании и ожидает отчета о работе менеджеров компании.
Digi 24 указывает, что в этой компании только директор выигрывает более 56 000 lei net в месяц (более 11 000 евро).
Сотрудник министерства с зарплатой министра
На этой неделе премьер -министр Или Боложан сообщила, что в Министерстве европейских фондов некоторые из бонусов составляют 110 процентов от зарплаты.
«Государственный служащий в этом министерстве получил 13 400 лейт (BGN 5160), более одного министра», — отметил премьер -министр.
«У нас есть четыре министерства, в том числе Министерство европейских фондов, с более чем 2000 сотрудниками; поэтому армия людей смогла оптимизировать свой доход на протяжении многих лет. Как? В зарплате стимул 50 процентов для европейских средств включен. Кроме того, он платит на 110 процентов выше, чем в публичной системе в целом», — сказал премьер -министр, цитируемый Digi 24.
Премьер -министр отметил, что в то же время поглощение европейских фондов, включая национальный план восстановления и устойчивого развития, не находится на исключительном уровне.
«У одного директора была зарплата в 21 500 лейте (8280 BGN) (…). Подумайте, сколько людей в частном секторе, усердно работающих на руководящей должности, получают эту чистую зарплату», — премьер -министр Или Болозан призвал размышлять, и признал, что доход этих работников бюджета наверняка снизится в результате сбережений.
Министр окружающей среды Диана Бузояну обнаружила, что директор Национальной лесной компании Romsilva (Romsilva) получил бонус в размере 100 000 евро на пенсии и был переназначен на работу за 9 000 евро в месяц. Тем не менее, это не единственный странный случай в своей линии: шеф -повар в Romsivalva получил 100 -процентный кухонный бонус своей основной зарплаты, сообщает Digi 24.
Бонус -девеловая конкуренция
«Мы обнаружили, что в течение этих лет, благодаря законодательной изобретательности, у нас есть десятки бонусов в государственном секторе. Это была бонусная конкуренция — от бонусов конфиденциальности, нейропсихологических бонусов до вредных условий. Это не будет интерпретацией.
Удалите антенны
Вчера сотрудники Сената в Румынии призвали к «немедленному демонтажу» коммуникационных антенн и оборудования в здании парламента, «генерируя электромагнитные поля и радиацию» после того, как правительство Или Боложан сократило их бонус за вредные условия. Члены профсоюза сотрудников Сената утверждают, что в отсутствие так называемого «бонуса антенны», удаление оборудования из здания является «единственным способом устранить источник риска», который, по их мнению, выявляется ежедневно.
В заявлении профсоюза говорится, что антенны представляют «прямой риск для здоровья сотрудников». «Это не просто теория или спекуляция. Ежедневная работа в непосредственной близости от этого оборудования связана с многочисленными случаями рака среди наших коллег, некоторые из которых трагичны», — говорится в заявлении профсоюзов, цитируемое DIGI 24.
Без бонусов — минимальная заработная плата
В последние годы румынское государство создало параллельную систему стимулов, которые, теоретически, вознаграждают в особых условиях. Фактически, эти бонусы часто используются в качестве временного решения в системе, где платежи устарели, а дефицит бюджета не позволяет структурный увеличение заработной платы. Без бонусов некоторые государственные служащие, в том числе в ключевых областях, таких как полиция, получили бы минимальную заработную плату, отметили раздел Румынского радио Свободного Европы.
Чистая минимальная заработная плата в Румынии в 2025 году составила 2574 LEI (BGN 991).
Математическая олимпиада задача
«Какова основная зарплата, к которой 130 процентов применяются, чтобы получить 1914 Лей? (737 BGN)». Эта задача была поставлена президентом Никушором Дэном, который выиграл две золотые медали от международных математических олимпиадов, от полицейских союзов.
Ответ президента был: «Нет никакого пути».
Профсоюзы Министерства внутренних работников, однако, отрицали это, заявив, что полицейские были лишь некоторыми из государственных служащих, которые смогли получить приличную зарплату только благодаря длинной серии бонусов, сообщает Radio Free Europe.
С 2009 года доход бюджетных работников в Румынии был «заморожен, ограничен, задержан или зарезервирован на уровне предыдущего года», — вспоминают профсоюзы.
Бонусы за заработную плату были частью структуры оплаты в Румынии с момента коммунистического периода. Первоначально они были задуманы как форма компенсации за работу в трудных, опасных или особых условиях. Трудовой кодекс 1972 года четко регулирует типы бонусов, предоставляемых в промышленности, здравоохранении, администрации или образовании, которые определяются в центре и применяются одинаково.
С 1989 года, в контексте хаотического экономического перехода и галопической инфляции, государство поддерживает базовые зарплаты на скромных уровнях, и бонусы стали средством дополнения дохода.
В 1990 -х годах в индивидуально обсуждаемых бонусах был бум, особенно в бюджетном секторе: для стажировки, лояльность, опасные условия, конфиденциальность, антенна, компьютер и многое другое.
Некоторые из них, такие как «бонус на улыбку» (бонус к работе с людьми), стали символами несоответствия и законодательного насилия, вспоминает румынская секция Свободной Европы.
В начале 21 -го века система платежей в государственном секторе в Румынии была очень дисбалансирована — те же должности выплачивались по -разному в зависимости от учреждения, и бонусы стали средством избежать прямой заработной платы.
Эта реальность является предметом постоянной критики со стороны международных финансовых организаций, таких как Международный валютный фонд (МВФ) и Всемирный банк. В течение многих лет их эксперты предупреждали, что бонусы злоупотребляют, что подрывает прозрачность бюджета и предотвращает предотвращение реальных реформ.
В то же время одна из реформ, включенных в Национальный план восстановления и устойчивого развития (NAPU), направлена на реструктурирование заработной платы в государственном секторе.
Тем не менее, Румыния попросила отложить внедрение закона на единую оплату в государственном секторе до последнего запроса оплаты в соответствии с NAPU, поскольку первый дефицит бюджета должен быть уменьшен ниже 5 процентов ВВП/BTA, Sofia Georgieva
Полем В течение важного дня следуйте за нами и в С
