Заработная плата менеджеров в крупнейших британских компаниях, чьи акции продаются на фондовом рынке, достигли нового рекорда, и все больше и больше компаний FTSE 100 выплачивали не менее 10 миллионов долларов (13,5 миллиона долларов) своим самым высоким менеджерам.
Средняя зарплата главных исполнительных директоров компаний, акции которых включены в индекс FTSE 100, составил 4,58 миллиона фунтов в финансовом 2024-2025 годах. Это увеличение на 6,8% по сравнению с предыдущим годом, а самый высокий уровень заработной платы, отмеченный до сих пор, согласно последнему отчету Организации Analysis Arepurity High Pay.
Это четвертый год подряд, когда генеральные исполнительные директора получают рекордную сумму.
Данные также показывают, что средний генеральный директор компании FTSE 100 теперь получает в 122 раз больше, чем средняя зарплата сотрудника полного времени в Великобритании.
В индексе из 100 крупнейших государственных компаний в Соединенном Королевстве 13 компаний, которые платят их главным исполнительным директорам в размере 10 миллионов фунтов или более увеличения против 10 компаний в прошлом году.
Среди самых высокооплачиваемых боссов в Великобритании — генеральный директор фармацевтического гиганта Astrazeneca Паскаль Сорио, получивший зарплату в 14,7 миллиона фунтов в 2024 году.
Питер Дилн, генеральный директор аэрокосмического гиганта Melrose Industriesвыиграл 45,5 миллиона. В прошлом году в виде зарплаты и бонусов. В апреле акционеры заботы отклонили соглашения о вознаграждении своих директоров на сумму 200 миллионов. Фунт
В то же время зарплата Tufan Erginbilgic, генерального директора Rolls-Royceбыл сокращен почти на 10 миллионов фунтов стерлингов в 2024 году, общая сумма в 4,1 млн. Фунтов стерлингов из -за меньшего количества акций в виде акций.
Исследование также показало, что средняя зарплата менеджеров компаний FTSE-100 составила 5,91 млн фунтов стерлингов в 2024-2025 годах. Это увеличение на 15,4 процента по сравнению с предыдущим годом, превышая предыдущий рекорд в размере 5,79 млн. Фунтов стерлингов, установленную в 2017-2018 годах.
Девять компаний управлялись женщинами в течение финансового года, а их средняя зарплата составила 3,27 миллиона фунтов стерлингов.
Исследовательская компания призвала к удалению «чрезмерных затрат для самых высокооплачиваемых сотрудников» в ведущих британских компаниях посредством реформ в правилах определения заработной платы в корпорациях.
Это может быть сделано посредством мер, изложенных в государственном законопроекте о трудовых правах, которые гарантируют профсоюзам разумный доступ к рабочим местам, и новые правила, требующие от компаний систематически объявлять зарплату своих самых высокооплачиваемых работников.
Любая новость — это актив, следите за инвестором.bg и в С
