Российские организации, как государственные, так и частные, часто налагают дискриминационные требования подрядчиков, подчеркивают новую публикацию от Российской следственной единицы RFE/RL, Systema. Многие официальные тендерные документы явно указывают, что Очистка, безопасность и установка оборудования должны выполняться исключительно людьми с славянским внешним видом. В некоторых случаях люди с кавказским наследием (т. Е. Люди, которые, по -видимому, из кавказского региона) явно запрещают доступ к определенным учреждениям.
В ноябре 2024 года Московский центр гигиены и эпидемиологии включал в себя пункт в договоре на уборку, согласно которому «сотрудники подрядчика должны говорить по -русски и иметь славянскую внешность». Этот центр отвечает за изучение инфекций и проведение инспекций здоровья.
Подобные требования неоднократно появлялись в контрактах, выпущенных администрацией города Дзержински в российском регионе Нижни Новгород. Например, тендер на услуги по уборке в феврале 2025 года, вновь заявляется, что работники должны иметь «славянский вид».
Эти типы ограничений не являются новыми. Еще в 2018 году в ритуале похоронного агентства, финансируемого штатом, сообщил подрядчику, заявившему на установку кондиционирования воздуха: «Условия прохождения: только славянские национальности». В том же году военный кинологический центр Российской национальной гвардии явно запретил людям из Кавказа войти в их помещение, указывая на официальный документ: «Доступ к участку государственного подрядчика запрещен для иностранных граждан и лиц с кавказским гражданством.
Система отмечает, что эти практики происходят, несмотря на то, что нет такой вещи, как кавказская национальность — кавказский регион является домом для десятков этнических групп.
Эти расистские политики не только встречаются в государственных договорах — частные компании также навязывают их. Контракты на услуги безопасности для торговых центров в Москве, Сочи, Новосибирске и Краснодар включают в себя дискриминационные инструкции для проверки транспортных средств, требующих охранников, чтобы выполнять «в чехлах», когда: когда:
- Кажется, что водитель имеет кавказскую или азиатскую национальность;
- Транспортное средство имеет регистрационные пластины из северных республик Кавказа;
- Водитель носит одежду, традиционно связанную с исламом. (Отдельная примечание даже указывает «особое внимание людей с славянским внешним видом, несущей такую одежду (то есть связанную с исламом)»).)
Совсем недавно аналогичный текст появился на аукционной документации Московского торгового центра в январе 2025 года.
Даже международные компании присоединились к этой практике. В 2024 году европейский производитель шоколада Барри Каллебаут, когда нанимал персонал для выставок в Москве, первоначально заявил, что официанты должны быть «молодыми людьми в возрасте 21-40 лет славянской национальности». Формулировка была позже удалена в обновленных версиях документа.
«Этническое профилирование стало нормой»
Стефания Кулаева, эксперт в Мемориале Центра по правам человека, говорит Систюме, что, хотя развивается дискриминация в России, общая ситуация не улучшается:
«Если мы говорим о позитивных изменениях, например, Список запрещенных профессий для женщин постепенно сокращается, что является важным шагом впередС Но в целом, ограничения на занятость мигрантов ужесточены, и этническая дискриминация остается обычной практикой для работодателей. Эти требования являются незаконными и в теории могут быть оспорены в суде.
Она также отметила, что Расизм в России выходит далеко за рамки практики занятости:
«Мы видим больше нападений на людей, которые не имеют славянской внешности, в то время как на государственном уровне, вместо борьбы с ксенофобией расистская риторика становится все более распространенной. Сами чиновники и силы безопасности питают эту ненависть — например, представитель Министерства внутренних дел говорит о необходимости« освещения региона Московы ». В среде войны и увеличения национализма неудивительно, что этническое профилирование стало нормой.
. С
