Тем, кто работает сегодня и ближайшие два дня, будут платить по-разному. Причина в том, что 31 декабря и 2 января были объявлены правительством выходными днями, но только 1 января является выходным днем.
Для работающих в ненормированный рабочий день или при посуточном исчислении рабочего времени работа, выполняемая в праздничные дни и дни отсутствия, всегда считается сверхурочной и оплачивается с 75-процентной надбавкой.
Однако те, кто работает в совокупном учете рабочего времени, не получат дополнительную прибавку, если будут работать по графику в течение двух дополнительных выходных, поскольку для них это не сверхурочная работа, поясняют специалисты Главной инспекции труда.
Работа, выполненная в течение 1 января, всем работникам оплачивается как минимум в двойном размере. Если работа также является сверхурочной, полагается дополнительная 100-процентная надбавка. Сверхурочная работа должна назначаться приказом работодателя, о чем работники должны быть проинформированы не менее чем за 24 часа до начала сверхурочной работы.
Работающие по графику – при исчислении общего рабочего времени, в праздничные дни будут получать только двойную заработную плату.
В целях максимально полной защиты своих прав рабочие и служащие должны иметь письменные доказательства работы в праздничные и нерабочие дни, такие как приказ о сверхурочной работе или график перекличек. Это позволит контрольным органам Инспекции труда осуществлять более эффективный контроль, в том числе при подаче отчета.
На сайте проверки в разделе «Административная служба» опубликована подробная информация о порядке отчетности. Отчеты также подаются прямо на сайт здесь. В рабочее время граждане также могут связаться по национальному телефону Агентства: 0700 17 670. /Сейчас
за важными делами в течение дня следите за нами также в .
