Будущее работы имеет досадную привычку появляться раньше графика. По всей Европе рабочие места завтрашнего дня — это не какая-то далекая перспектива, требующая десятилетия подготовки. Сегодняшние рабочие места упорно отказываются ждать, пока работники, предприятия или преподаватели догонят их.
Учитывая, что уровень безработицы колеблется около шести процентов, а уверенность в себе растет, европейский рынок труда выглядит стабильным. Реальность вызывает еще большее беспокойство: за этими цифрами скрывается глубокое несоответствие между навыками, которыми обладают работники, и теми, которые требуются экономике, пишет Reinvantage.com.
К 2030 году структурные преобразования могут затронуть 22% общей занятости сегодня – оборот, приближающийся к масштабам упадка сельского хозяйства в начале 20-го века. Однако на этот раз изменения происходят быстрее и выражаются в месяцах и годах, а не в поколениях.
По оценкам, 128 миллионов взрослых в Европейском Союзе (ЕС), или 46% рабочей силы, нуждаются в повышении квалификации или переподготовке. В некоторых странах, особенно в Португалии и на Мальте, это число приближается к 70%. Это не проблема будущего. Это непосредственный кризис, маскирующийся под отдаленную проблему.
Работа, которая ждет
Должности в области управления, продаж, установки и поддержки постоянно входят в пятерку лучших в Великобритании, Германии, Франции и Нидерландах. Особым спросом пользуются специалисты-монтажники, ответственные за создание систем возобновляемой энергетики, телекоммуникационной инфраструктуры и автоматизированного производственного оборудования. Это не гламурные позиции. Они не украшают обложки деловых журналов. Однако они отражают реальность двойного перехода Европы: цифрового и зеленого.
Занятость в сфере возобновляемых источников энергии увеличилась на 50% в период с 2015 по 2023 год, при этом прогнозы указывают на создание дополнительных 1,1 миллиона рабочих мест к 2030 году. Монтажники солнечных панелей, специалисты по ветряным электростанциям и специалисты по устойчивому строительству пользуются постоянным спросом.
Рабочие места в сфере здравоохранения также растут, при этом более мелкие клиники и агентства по уходу на дому испытывают наибольшие трудности с поиском персонала. Пандемия ускорила тенденцию к уходу на дому, которая не имеет признаков обращения вспять.
Технологический сектор предлагает более знакомую историю. Искусственный интеллект может внести вклад в 2,7 трлн. евро к ВВП Европы к 2025 году, создавая ненасытный спрос на специалистов по данным, инженеров по машинному обучению и ИТ-специалистов. За последние два года спрос на специалистов по обработке данных вырос на 50%.
Потребности сектора выходят за рамки этого. Позиции, связанные с безопасностью, и роль сетевой кибербезопасности также возрастают по мере роста геоэкономической напряженности. Ожидается, что рынок кибербезопасности ЕС будет расти на 15% в год — темпы, которых невозможно достичь при наборе персонала.
Финтех и электронная коммерция дополняют картину. Европейский финтех-сектор привлек в 2023 году 132 млрд евро инвестиций, и для его развития необходимы специалисты в области цифрового банкинга, технологии блокчейна и соблюдения нормативных требований. Около 77% интернет-пользователей в ЕС будут совершать онлайн-покупки в 2024 году, что повысит спрос на специалистов по логистике и менеджеров цепочек поставок.
Парадокс навыков
Навыки, необходимые для всех этих должностей, обнаруживают любопытное противоречие. По данным Европейской комиссии, к 2030 году 80% населения будут нуждаться в базовых цифровых навыках. Однако более 40% 13-14-летних детей в ЕС в настоящее время не имеют базовых цифровых навыков. Цифровой разрыв сохраняется даже тогда, когда цифровые навыки являются необходимым условием выживания на рынке труда.
