Это должно быть одной из самых желательных должностей в Лондоне: председатель совета директоров нефтяной компании BP Plc. Однако найти кандидата сложно; Список незаинтересованных лиц продолжает расти. Отсутствие интереса отражает, насколько сложна эта работа.
BP ищет нового председателя после того, как нынешний Helge Lund объявил в апреле о своем намерении отказаться от «скорее всего в 2026 году». Две недели спустя акционеры ясно дали понять, что чем раньше он уйдет, тем лучше, тем лучше, с более чем 24% проголосовали против него-крупнейшее протестное голосование против председателя компании FTSE 100 в течение пяти лет.
Правильное описание роли должно звучать следующим образом:
«Во главе директоров успешный кандидат должен закончить годы плохой работы; цена наших акций снизилась почти на 12% за последнее десятилетие по сравнению с двумя дигитами наших конкурентов. Мы стремимся улучшить управление нашими талантами после серии сомнительных назначений. Она потеряла свой путь, поскольку она недостаточно экологична для других.
BP становится хуже, чем у его конкурентов в большом масле
Аманда Блан, глава страховщика Aviva PLC и старшего независимого директора BP, возглавляет нового председателя при поддержке компании по подбору персонала. С площади Сент -Джеймс, где находится штаб -квартира компании, процесс сообщает «быстро». Кажется, что Блан хочет покончить с процессом в 2025 году, а не в 2026 году.
В идеале, Блан должен искать пять функций:
1) Хотя у BP было много успешных президентов без опыта в индустрии ископаемого топлива — помните, например, Питер Сазерленд в конце 1990 -х и начале 2000 года — успешный кандидат должен иметь немедленный опыт работы в горнодобывающей промышленности или, по крайней мере, знать сектор тяжелой промышленности.
2) Хороший опыт создания стоимости необходим. За последние 25 лет BP однажды прекратил выплату дивидендов и дважды уменьшил их. Это само по себе плохо, но проблема осложняется тем, насколько хорошо делают его конкуренты: Exxon Mobil Corp. и Chevron Corp. являются членами So -Shareed. Дивидендовый клуб аристократов, который каждый год увеличивал свои годовые платежи в течение не менее четверти века.
3) Новый председатель должен быть готов свернуть рукава. Это не удобное обязательство в течение двух дней в месяц. Важно то, что кому -то, кто получает работу, должен доверять, чтобы вступить даже в кратчайшие сроки, как исполнительный председатель, если компания решит, что ей нужен новый генеральный директор — довольно вероятный сценарий.
4) Компания нуждается в изменениях, а не обычное обслуживание. Опыт в бизнес -алхимии, предпочтительно в качестве бывшего генерального директора, будет способствовать успокаивающим инвесторам, а также способности создавать успешные команды; Предыдущие председатели BP имеют довольно плохой опыт в этом отношении.
5) чрезвычайно важно, чтобы Правление понадобилось примиритель. Компания находится под давлением одного из самых агрессивных инвесторов Уолл -стрит — Пола Сингера из Elliott Investment Management. Но на последней годовой общей Ассамблее генеральный директор VR Murray Auccos был изменен только на 2,7% отрицательного голосования, что предполагает, что не все согласны с активистом.
Невероятно сложно придумать имя, которое отвечает всем этим требованиям, особенно если BP выбирает европейского, а не американца. С 1980 года все председатели виртуальной реальности были британскими или скандинавами.
До сих пор мы знаем, что ни один из двух кандидатов, говорящих больше всего, не готов к этому: Сэм Лейдлоу, бывший лидер британской компании Centrica plc. Маловероятно, что один из недавно левых лидеров BP будет рассмотрен, поскольку многие инвесторы хотят перевернуть страницу управления компанией. Таким образом, Tufan Erginbilgic, нынешний генеральный директор Rolls -Royce Holdings PLC, и Брайан Гилвери, который является председателем химического производителя Ineos Ltd., являются маловероятными вариантами — даже если их имена также отказались от поста. Неясно, будет ли запрет на бывших сотрудников BP ссылаться на Джона Манзони, ветерана компании, которая покинула ее почти 20 лет назад и сегодня является председателем компании Diageo Plc Drink и See Plc Commitility Company.
Чем глубже мы смотрим, тем меньше появляются кандидаты. Если мы посмотрим на британский рынок, Стюарт Чамберс, председатель англо -американской горнодобывающей группы PLC, отвечает на некоторые требования и любит некоторые акционеры. Другой вариант — Саймон Генри, финансовый директор конкурента Shell Plc Oil с 2009 по 2017 год, который уже присоединился к BP в качестве директора с сентября. Если мы обратим наше внимание к Америке, список потенциальных новобранцев становится намного дольше, но многие очевидные выборы могут не обратиться к британским институциональным инвесторам, которые заботятся о климате
Акционеры BP заслуживают быстрого получения нового председателя, чтобы направить компанию в правильном направлении. Роберт Хортон, который был председателем BP в течение короткого периода времени в начале 1990 -х годов, прежде чем его переворачивали с переворотом в Совете директоров, был довольно высокомерным с точки зрения его собственных заслуг, но он не ошибся в том, что нужно было: «Поскольку я благословлен своим хорошим мозгом, я склонен к тому, чтобы получить правильный ответ гораздо быстрее и быстрее, чем я сомневаюсь, что, честно говоря, что -то вроде, что, честно говоря, что -то вроде, что, честно говоря, что -то вроде, как честно, что, честно говоря, что -то вроде, но в том, что, честно говоря, это все более быстрее и не так, как в более того, что я могу сказать, что, честно говоря, в том, что, честно говоря, не так, как если честно. основа
Javier Blas — обозреватель Bloomberg, который занимается энергией и сырью. Он является соавтором книги «Мир продавать: деньги, власть и торговцы, которые обмениваются ресурсами на земле».
