Кабинет Министров запускает экспериментальный проект долгосрочного прогнозирования потребностей в специалистах и рабочих кадрах. Вместо оперативного решения проблемы текущего жесткого дефицита работников государство декларирует переход к системному планированию образовательного заказа на десять лет вперед. Об этом сообщает Министерство экономики.
► Подписывайтесь на телеграмм-канал «Минфина»: главные финансовые новости
Цифровизация ожиданий
Задекларированный правительством механизм прогнозирования предусматривает ежегодное обновление данных в три этапа. Сначала будет осуществляться сбор и верификация информации, после чего будут формироваться базовые и альтернативные макроэкономические сценарии. На финальном этапе будут производиться непосредственные прогнозные расчеты.
Аккумулировать информацию профильное министерство собирается с баз Государственного центра занятости, Госстата, Пенсионного фонда и Института демографии. Все эти потоки данных должны возводиться в новой информационной системе «Горизонт».
Главным потребителем этой аналитики должно стать Министерство образования и науки и другие государственные ведомства, которые получат инструмент для обоснованного распределения бюджетных мест в учебных заведениях под востребованные профессии.
«Нация инженеров»
Чиновники уверяют, что новая модель переориентирует образование на практические нужды экономики. Глава правительства Юлия Свириденко озвучила амбициозную цель сформировать «нацию инженеров», чтобы закрыть острую нехватку технических специалистов в энергетике и оборонном производстве. По ее словам, государство намерено отказаться от фрагментарных решений и начать системно планировать развитие человеческого капитала.
В настоящее время проект запускается исключительно в пилотном режиме для тестирования методологии. Эта инициатива заявлена как один из шагов так называемого Трудового Кабмина — пакета регуляторных изменений, представленных в рамках Недели занятости и интегрированных в Стратегию занятости населения до 2030 года. Если апробация пройдет успешно, результаты прогноза обещают сделать публичными для всех участников рынка.
Что такое «Горизонт» и реальный дефицит кадров
Попытки правительства прогнозировать рынок труда на десятилетие вперед разворачиваются на фоне острейшего кадрового кризиса в новейшей истории страны. Согласно исследованиям Европейской бизнес-ассоциации в конце 2025 года, 74% предприятий считают дефицит рабочих рук своей главной проблемой. По актуальным прогнозам НБУ чистый отток населения в 2026 году будет продолжаться (около 200 тысяч человек), что уже привело к разогреву зарплат — компании вынуждены переплачивать за специалистов.
Для борьбы с этим кризисом Кабмин весной 2026 активизировал запуск платформы «Горизонт» — масштабной цифровой экосистемы, интегрированной с «Действием». Ее цель состоит в осуществлении тотального онлайн-мониторинга всех трудоспособных граждан, подборе вакансий с помощью искусственного интеллекта и детенизации трудовых отношений. Фактически, государство создает цифровой инструмент для жесткого контроля имеющихся остатков трудовых ресурсов, параллельно выстраивая теоретические образовательные модели на будущее.
