Они растут в мире, где технологии развиваются быстрее, чем когда-либо. Поэтому у них возникает ощущение, что они могут добиться всего – лишь бы им дали шанс.
Поколение Z не боится экспериментировать, менять направление и искать смысл во всем, что делает. Для ее представителей работа – не просто профессия, а место, где они могут учиться, развиваться и оставить след.
Невена Стоева, Михаэла Попова и Георгий Ганчев именно такие – трое молодых специалистов, которые начали свой путь в программе стажировок Hub by Yettel, а сейчас работают в компании на постоянных должностях. Их истории показывают, как правильная среда и доверие к молодым людям могут превратить стажировку в профессию.
Бархатцы – искусство терпеливо воплощать мечты в реальность
Когда она случайно видит объявление о стажировке в Yettel, Невена немедленно решает подать заявку. Ее привлекает тот факт, что программа рассчитана на год – достаточно времени, чтобы войти в рабочую среду и получить реальный опыт.
Ее первая задача ответственная — она должна разослать уведомление в приложении телеком тысячам клиентов. День проходит в проверках, тестах и внимании к каждой детали. Ее старания не остались незамеченными – через три месяца после начала стажировки в отделе освободилась должность, и так Невена из стажера стала постоянной частью команды.
Сегодня она является экспертом по управлению жизненным циклом клиентов. Он опирается на данные и проводит анализ для запуска рекламных кампаний, связанных с Yettel TV, домашним Интернетом и бизнес-клиентами.
Как представительница поколения Z, Невена слышала о себе немало клише. «Чаще всего о нас говорят, что мы недостаточно отдаем себя, что мы несерьёзны и легко сдаёмся», — делится она. «Но если нам дадут возможность, мы отдадим все, на что способны — важно только, чтобы было доверие и признание наших усилий».
Вне офиса Невена находит вдохновение в мелочах – в спорте, йоге и любимом хобби – оригами. «Когда складываешь бумагу, учишься терпению и вниманию. Говорят, кто сложит тысячу оригами, тот воплотит мечту в реальность», — улыбается она.
Невена Стоева, эксперт по управлению жизненным циклом клиентов
Георгий — между анализами и адреналином
С самого детства Георгий сильно интересовался технологиями и тем, как данные рассказывают истории. Когда он решил сделать первые шаги в профессиональном мире, он выбрал Йеттеля. Там он присоединился к отделу кредитных рисков, где анализировал данные клиентов и участвовал в оптимизации процессов. «Самое сильное впечатление на меня вначале произвела командная атмосфера – коллеги открыты, делятся знаниями и всегда готовы помочь», – говорит Георгий.
Через полгода ему предложили постоянную должность и сегодня он младший специалист по направлению «Статистический анализ». Для него это первая работа и место, которое дало ему уверенность и поддержку, необходимые для первых профессиональных шагов.
Как представитель поколения Z, Георгий часто сталкивается с клише о том, что молодые люди хотят, чтобы все было готово, и что они используют свои телефоны только для развлечения. Он считает, что это устаревшие понятия: «Наше поколение ищет не простое, а смысл — важно знать, почему мы что-то делаем и чего мы этим добиваемся».
Вне работы он всегда интересовался автомобилями и автоспортом. Он мечтает однажды купить машину, которую можно будет модифицировать и вывезти на трассу. Он говорит, что это его личная мотивация – настойчиво добиваться своих целей, будь то данные или скорость.
Георгий Ганчев, младший специалист «Статистический анализ»
Микаэла – вечная охотница за приключениями
Отношения Микаэлы и Йеттеля начинаются с ее семьи. Ее мать уже много лет работает в компании и именно она направила ее в «Вторую смену» — программу профориентации телекома для учащихся 10-12 классов, являющихся детьми или родственниками сотрудников. Там Микаэла впервые видит, как проходит рабочий день в реальной деловой среде, и делает свои первые шаги.
Через некоторое время ее путь снова пересекся с компанией. На этот раз он присоединяется к программе стажировки Hub by Yettel в отделе вывода на рынок. «Во время стажировки мне довелось участвовать в различных проектах, которые были очень интересны – среди них было увеличение количества активаций сервиса Смарт Мастер и организация тимбилдинга нашего отдела», – говорит Микаэла.
Сегодня у нее уже есть постоянная должность специалиста в той же команде. Больше всего ее мотивирует ощущение принадлежности к организации, которая ценит идеи молодых людей и дает им пространство для их реализации.
Будучи представителем поколения Z, Микаэла часто сталкивается с клише о том, что люди ее поколения ленивы или не хотят работать. Она считает, что это мышление уже давно оторвалось от реальности. «Правда в том, что мы амбициозны и хотим расти. Мы считаем, что работа должна приносить как результат, так и удовлетворение», — говорит она.
На личном уровне он описывает себя как «охотника за приключениями» — любит свободу, природу и путешествия. Ее любимые направления — Барселона и Париж, и она говорит, что оба описывают небольшую часть ее самой: «Барселона — солнечный и веселый город — такой же, как и я. А Париж — город любви — он напоминает мне, как важно делать все с чувством и сердцем».
Михаэла Попова, специалист «Внедрение на рынок»
Узнайте больше о профессиональном опыте и впечатлениях Невены, Георгия и Микаэлы в видео ниже.
за важными делами в течение дня следите за нами также в .
