В прошлом году спрос на услуги прямого отбора для старших менеджеров в Болгарии ознаменовался значительным снижением после нескольких последовательных лет стабильного роста. Снижение проявляется более четко в период после апреля 2024 года, когда спрос заключен. Лишь в конце 2024 года началось небольшое возрождение рынка, которое продолжалось и в начале 2025 года. Об этом сообщила Болгарская ассоциация исполнительной карсы (Бесса).
В намерениях инвесторов растут колебания, запланированные новые роли и решения для назначения новых менеджеров.
Несмотря на сохранение средней стоимости платы за консультации в поисках старших менеджеров, количество новых проектов, а также общий оборот, снизился примерно на 35% в прошлом году. Среди основных причин этого — экономический спад в Западной Европе, и, в частности, в Германии, неопределенность в отношении последствий президентских выборов в США и их размышлений о торговых отношениях между США, Европой и Китаем, продолжающейся войной в Украине; Рост порога страхования и вознаграждение топ -менеджеров, что привело к увеличению затрат на аренду.
Промышленный сектор записывает наибольшее снижение-51%, поскольку год стал под знаком сокращений, закрытия производственных мощностей и вывода инвесторов. Компании отреагировали на увеличение затрат, оптимизируя и сокращая новые аренды.
В секторе логистики нет значительного спроса на топ -менеджеров через службы Executive Heart. Основное внимание направлено на сохранение и развитие внутренних лидеров.
Сектор быстрого монастых товаров ознаменовал снижение на 30%, что согласуется с общей тенденцией рынка. Макроэкономические факторы — инфляция и растущее потребление, по -прежнему поощряют частичные инвестиции в людей на уровне высшего руководства.
Трансформация и зрелость отрасли в Болгарии привели к новым требованиям для менеджеров в технологическом секторе. Основное внимание уделяется их чисто технической компетенции и гораздо более сильнее сосредоточено на их лидерских качествах, их способности эффективно управлять эскалацией бизнеса.
Фармацевтический сектор продолжает тенденцию закрытия и регионализации ролей. Ряд позиций в Болгарии закрыт или превращается в тех, кто имеет более широкий географический охват уровня региона.
Тенденции, которые наблюдаются, сообщают о значительном росте интереса к услугам, которые в сочетании с исполнительным сердцем создают синергию для компаний — оценка членов совета директоров и разработка и реализация программ для эффективности высшей команды, увеличить динамику и сплоченность в руководящей группе, внутренних оценках.
Другие тенденции указывают на более медленное закрытие позиций, растущее число отказов со стороны кандидатов на последнем этапе, увеличение проактивных приложений — все больше людей начинают активно стремиться к изменениям, включая болгар с международным опытом.
Количество компаний, которые ищут непосредственно или благодаря использованию более экономичных услуг для обычного отбора, растет, прежде чем они прибегают к исключительному сердцу. Все чаще работодатели предлагают зарплату около или ниже среднего рынка.
Некоторые компании не хотят нанимать людей в преклонном возрасте, несмотря на их опыт, высокий уровень лояльности и широкий опыт.
Доля женщин на высоких должностях в Болгарии достигла 37% в 2024 году, подтверждая эту позитивную тенденцию последних 20 лет в исполнительных сердечных проектах.
Ожидания на 2025 год представляют собой рынок постепенно восстановить свою динамику, возглавляемые постоянными преобразованием и необходимостью нового типа лидерства с акцентом на адаптивность и необходимость эффективного управления в сложной, хаотичной и непредсказуемой среде.
Любая новость — это актив, следите за Investor.bg и в С
