Численность населения трудоспособного возраста к концу 2024 года составит более 3,7 млн человек, или 58,5% населения страны. Насчитывается 1,97 миллиона мужчин и 1,79 миллиона женщин. Об этом сообщил заместитель председателя Национального статистического института (НСИ) Свилен Колев в ходе конференции «Европа со мной».
Болгары старше трудоспособного возраста составляют 1,7 млн человек (26,4%). В трудоспособном возрасте проживает 971 тысяча человек, что составляет 15,1% населения Болгарии.
Численность населения на конец 2024 года в Болгарии составляет 6 437 360 человек, а по сравнению с 2023 годом численность населения уменьшается на 8 121 человек или на 0,13%. По словам Колева, по сравнению с 1985 годом произошло сокращение на 2 512 500 человек.
В Болгарии безработица одна из самых низких в Евросоюзе и по состоянию на август 2025 года составляет 3,6%, сообщил также заместитель председателя НСИ. Сообщается, что в нашей стране безработица среди молодежи выше – около 15%, тогда как в Европе она составляет 14%.
Среди рекомендаций НСИ по увеличению занятости — политика и программы, направленные на женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, с целью поддержания уровня квалификации на период за пределами активного участия на рынке труда. Другая рекомендация – предоставить стимулы для возвращения болгар из-за границы. Кампании по ознакомлению неактивных лиц с трудовыми и страховыми правами и соответствующими льготами – еще одна мера, на которую указал Свилен Колев.
Около 20% европейского населения трудоспособного возраста остается вне рынка труда. Это около 50 миллионов человек — в основном женщины, люди в возрасте от 55 до 64 лет и мигранты, сказала Йорданка Чобанова, глава представительства Европейской комиссии (ЕК) в Болгарии.
Чобанова отметила, что согласно последнему отчету ЕК по занятости, указаны четыре препятствия для включения на рынок труда. Среди них непропорционально большая доля неоплачиваемой работы, которую выполняют женщины. Досрочный выход на пенсию также упоминается как необходимое условие для того, чтобы одна из групп осталась вне рынка труда. Плохое знание языка мигрантов и непризнание их квалификации также являются причинами исключения из рынка труда. Люди с ограниченными возможностями сталкиваются с громоздкими процедурами приема на работу и часто с плохо адаптированной рабочей средой, также отметила Чобанова. По ее словам, уже рассматриваются изменения для указанных социальных групп, чтобы выполнить европейскую цель – уровень занятости на уровне 78% к 2030 году.
Среди мер — гибкие схемы работы и поэтапный выход на пенсию для пожилых работников. Также запланировано обучение и профессиональная ориентация. Для мигрантов ключевое значение имеет владение языками, поддержка в поиске работы и упрощение выдачи разрешений, сказала Чобанова.
ЕК готовит инициативу по передаче навыков и стремится предложить общие правила признания квалификаций из третьих стран, заявила Чобанова.
Европейское общество стареет, и к 2050 году демографические изменения могут сократить численность рабочей силы в Европе на 18 миллионов человек, сказала Чобанова также о демографической картине Старого континента. По ее словам, такой сценарий повлияет на конкурентоспособность, рост и стабильность социальной и пенсионной систем.
В прошлом году безработица в ЕС была низкой. Однако многие малые и средние предприятия называют проблемой нехватку рабочей силы, отметил также глава Представительства ЕС в Болгарии. Демографические изменения — это долгосрочная тенденция, они оказывают давление на рынок труда, поэтому работать надо целенаправленно, — резюмировал эксперт. (от БТА)
Каждая новость – это актив, следите за Investor.bg и в .
