По словам CITUB, по состоянию на 1 июня 2025 года документ о бумажной работе стал электронным и стал электронным документом — единственной электронной трудовой записи, сообщил Citub. Союз вспоминает, что изменение законодательства, которое обеспечивает цифровизацию, происходит с падения 2023 года и длительный переходный период. BNR сообщает, что старые бумажные книги должны быть возвращены работникам их работодателям.
В настоящее время, по закону, работодатель должен храниться работодателем, с его согласия. Он отмечает данные, которые также имеют отношение к правам страхования, включая позицию, вознаграждение и стажировку. То есть это похоже на своего рода идентификационную карту работника, объяснил национальный секретарь Citub Velichka Mikova.
Бумажные книги остаются официальным сертификационным документом до 1 июня этого года. Они не должны быть уничтожены, но должны быть сформированы последним работодателем и возвращаться к работнику. Закон дает крайний срок для этого до 1 июня 2026 года, и они должны зарегистрировать опыт работы до 1 июня 2025 года, добавляет Микову.
«Каждый сотрудник обязан хранить ее», — ясны ее слова.
Данные из новой e -Mail будут введены в электронный регистр, и каждый работник будет иметь доступ к своей электронной записи труда. По завершении трудового договора работодатель обязан ввести данные в Объединенном реестре занятости. После прекращения договора он также обязан ввести эту информацию в реестре, в противном случае он будет считаться нарушением трудового законодательства, и работник может получить компенсацию.
