На протяжении десятилетий общественные дебаты основывались на утешительной арифметике: если будет создано достаточно рабочих мест, в обществе будет мир. Логика проста: занятость равна стабильности. Любая работа равна цели.
Эти учетные записи больше не действительны, сообщает Reinvantage.org.
В столицах и конференц-залах все еще ведутся серьезные разговоры о создании рабочих мест: сколько рабочих мест откроют эти инвестиции, сколько рабочих мест создаст эта политика. Это язык эпохи, когда характер работы менялся медленно и учреждения могли идти в ногу с этим темпом.
Сегодня работа мутирует быстрее, чем системы, предназначенные для ее организации. Социальный контракт разрушается не потому, что люди не хотят работать, а потому, что сама работа больше не дает того, что она когда-то обещала: смысла, безопасности и принадлежности.
Технологии ускоряют этот разрыв, но не вызывают его. Задолго до того, как искусственный интеллект проник в зал заседаний, многие рабочие места уже стали хрупкими, транзакционными и на удивление пустыми. Производительность выросла, а вовлеченность — нет. Данные по занятости выглядели хорошо. Доверие – не очень.
Искусственный интеллект просто устраняет оставшиеся иллюзии.
Стоимость работы, а не количество
Неоднократно говорится, что переподготовка спасет занятость. Что если работники будут учиться достаточно быстро, меняться достаточно часто и достаточно усердно адаптироваться, система восстановит равновесие. Это утешительное повествование, но в то же время неполное.
Переподготовка важна, но она не спасет всех. Не каждая работа может быть перспективной. Не каждая смещенная позиция будет заменена чем-то столь же стабильным, ценным или значимым.
Неудобная правда заключается в том, что правительства все еще оптимизируют количество рабочих мест, хотя реальный дефицит равен стоимости рабочих мест. Мы считаем созданные рабочие места, а не улучшение жизни. Мы отмечаем уровень занятости, игнорируя при этом неопределенность. Мы зациклены на статистике занятости, в то же время спокойно признавая, что большая часть предлагаемой работы больше не обеспечивает достойную и достойную жизнь.
В то же время компании красноречиво говорят о целях, но разрабатывают операционные модели, в которых люди рассматриваются как регулируемый ресурс. Автоматизация преподносится как освобождение (в основном от утомительных обязанностей, но зачастую и от людей). Однако слишком часто это вызывает тревогу.
Лидеры спрашивают, как технологии могут решать задачи и, реже, как они меняют идентичность. Когда работа исчезает, это проявляется в росте эффективности. Для пострадавших это нечто совершенно иное.
Образование находится в не меньшей опасности. Мы продолжаем готовить людей к должностям, которых может не быть, к карьере, которая может фрагментироваться, и к карьерным лестницам, которые больше не опираются ни на что прочное. Обучение на протяжении всей жизни справедливо пропагандируется, но научиться делать что и с какой целью?
Адаптивность сама по себе не является видением. Серьезный разговор о самом общественном договоре отсутствует.
Новые предположения
На протяжении большей части послевоенного периода социальная сделка была неявной, но ясной: вносите вклад посредством работы, и система вознаградит вас безопасностью, статусом, а также чувством своего места и принадлежности. Эта сделка предполагает стабильных работодателей, предсказуемую карьеру и широко распространенное понимание прогресса. Ни одно из этих предположений сейчас не является верным.
Таким образом, переосмысление не может ограничиваться программами повышения квалификации или кадровыми инициативами. Это должно распространяться на то, как мы определяем вклад, как мы распределяем безопасность и как мы признаем ценность, выходящую за рамки оплачиваемой занятости.
Забота, творчество, построение сообщества и обучение всегда имели значение. Они просто находились вне поля зрения формальной экономики. По мере того как традиционный труд приходит в упадок, эти формы вклада становятся все более, а не менее важными для социальной сплоченности.
Это не аргумент ни для ностальгии, ни для отступления. Работа будет продолжать иметь значение. Цель будет продолжать иметь значение. Однако связь между ними больше нельзя считать чем-то само собой разумеющимся.
Общество, готовое к будущему, — это общество, в котором достоинство отделяется от статуса должности, безопасность — от стабильной производительности, а ценность — от названий должностей.
Это требует мужества со всех сторон. Правительствам необходимо выйти за рамки подсчета рабочих мест и начать разрабатывать системы, которые обеспечивают стабильность и смысл, даже если количество рабочих мест колеблется. Предприятия должны учитывать человеческие последствия своей деятельности, а не только финансовые. Образование должно готовить людей не только к адаптации, но и к тому, чтобы справляться с неопределенностью вариантов действий.
Вопрос, который нам нужно задать сейчас, заключается не в том, сколько рабочих мест мы можем создать, а в том, что мы должны людям, когда рабочие места исчезнут? Этот ответ определит, произойдет ли медленный подрыв доверия.
Каждая новость – это актив, следите за Investor.bg и в .
