Новая европейская директива позволит сотрудникам запрашивать информацию о средней заработной плате на одних и тех же должностях в компании, чтобы сравнить, получают ли они меньше.
Это не приведет к раскрытию индивидуальных зарплат, но позволит впервые сравнить оплату за одну и ту же работу. Если разница между заработной платой мужчин и женщин на предприятии составляет более 5%, работодателю придется ее обосновать, а если расхождение недостаточно аргументировано, с работниками будут проводиться переговоры по его сглаживанию.
Это обеспечивает
Европейская директива о прозрачности оплаты труда в ЕС, которую необходимо ввести в национальное законодательство
стран-членов до 7 июня 2026 года. До этой даты осталось мало времени, но в Болгарии пока не представлен даже законопроект. Известно лишь, что создана рабочая группа, пишет Sega.
Директива в первую очередь предназначена для решения хронической проблемы, связанной с тем, что женщинам платят меньше, чем мужчинам. «Отсутствие прозрачности оплаты труда было названо одним из основных препятствий на пути сокращения гендерного разрыва в оплате труда, который в ЕС остается в среднем между 12 и 12,7% на 2020 год. Это означает, что женщины зарабатывают в среднем на 12% меньше в час, чем мужчины (данные Евростата за 2023 год)», — говорится в обосновании директивы. В свою очередь, снижение зарплат приводит к снижению пенсий, причем разница еще больше – 26,1%.
Для сотрудников новые правила означают, в частности, три вещи:
Работодатели будут обязаны информировать соискателей о стартовой зарплате или диапазоне оплаты рекламируемых должностей либо в объявлении о вакансии, либо до собеседования.
Работодатели не будут иметь права запрашивать у соискателей информацию о том, сколько им заплатили на сегодняшний день.
Сотрудники будут иметь право запрашивать информацию о среднем уровне оплаты труда в разбивке по полу для категорий сотрудников, выполняющих равную работу или работу равной ценности.
Эти нововведения должны вступить в силу 7 июня 2026 года.
Новые обязательства для работодателей вступят в силу позже. Компании со штатом более 250 сотрудников будут обязаны ежегодно отчитываться перед соответствующим национальным органом власти о гендерном разрыве в оплате труда в их организации. Для небольших организаций обязательство по отчетности будет выполняться каждые три года. Организации со штатом менее 100 сотрудников не будут обязаны отчитываться.
Если в отчете будет обнаружен разрыв в оплате труда более 5%, который не может быть оправдан объективными, гендерно-нейтральными критериями, компании будут обязаны принять меры в форме совместной оценки заработной платы, проводимой в сотрудничестве с представителями работников.
за важными делами в течение дня следите за нами также в .
