Тема устойчивости в корпоративной среде в Болгарии вступает в новую фазу, поддерживаемую введением более четких правил Европейского союза (ЕС), которые будут способствовать подотчетности и нормативному соблюдению и будут создавать условия для ответственности и значительного влияния в долгосрочной перспективе. Это показывает новое исследование темы экологических, социальных и корпоративных положений (ESG), опубликованного Seenext.
В исследовании рассматривается изменение социальной и управленческой практики в стране в контексте правил ЕС за 2025 год, известный как Omnibus.
До настоящего времени социальные и управленческие столбы ESG остались в фоновом режиме из -за ограниченных показателей и плохого регулирования. Новый закон ЕС, включая директиву корпоративного устойчивости (CSRD) и директива надлежащей проверки в области устойчивого развития (CSDDD), в настоящее время осуществляется через серьезный пересмотр, и изменения могут отменить многие практики ESG.
Согласно Omnibus, диапазон CSRD сузится, и директива будет применяться только к компаниям с более чем 1000 сотрудников, что фактически уменьшит количество компаний, обязанных предоставить отчет примерно на 80%. Временные рамки для раскрытия информации также отложены на два года организациям, которые еще не обязаны предоставлять такие отчеты. Кроме того, была введена добровольная отчетность для малых и средних предприятий (МСП), и были удалены отраслевые стандарты (СПР).
Болгарские компании прогрессируют в ответственности ESG, но все еще существуют значительные расхождения. Банки и публичные компании решительно приводят к раскрытию информации о социальных и управленческих практиках и строгому соответствию формальным требованиям, в то время как другие отстают.
По -прежнему существует значительное расхождение между регулирующими ожиданиями и реальной практикой, особенно в отношении прав человека, анти -коррупционных мер и контроля реализации, которые часто воспринимаются как должное и, следовательно, не хватает в отчетах.
Несмотря на плохую общую ответственность, некоторые компании прилагают видимые усилия, инвестируя в скважины сотрудников, инклюзивную рабочую среду и сексуальное разнообразие. Болгария даже выше среднего по ЕС с точки зрения руководящих должностей женщин — 32% компаний имеют более 40% женщин -лидерских женщин.
Основные проблемы, с которыми сталкиваются компании, включают ограниченные ресурсы и опыт, неясные правила и риски, такие как мошеннический социальный PR или исключение рынка из -за расхождений в бухгалтерском учете между партнерами. Различные мотиваторы поддерживают усилия ESG — Директивы CSRD, социальные аспекты с требованиями для некоторых государственных закупок, финансовой поддержки образования и включения, а также репутационных преимуществ добровольного участия.
Хотя Болгария входит в число стран ЕС с самым низким уровнем обучения на протяжении всей жизни, более 40% компаний уже обучаются для улучшения технических и экспертных навыков. Инвестиции в инфраструктуру и развитие сообщества обычно используются в крупных компаниях. Горнодобывающие и тяжелые промышленности сосредоточены на местном развитии, включая инфраструктуру и общее образование, в то время как ИКТ и сектор телекоммуникаций приоритет обучениям стволового образования и цифровых навыков.
Ожидается, что упрощенные правила ESG будут облегчить болгарские компании, особенно МСП, снижая административное бремя, одновременно поощряя добровольную ответственность за повышение конкурентоспособности, уверенности и стоимости различных брендов.
Любая новость — это актив, следите за Investor.bg и в С
