Крупнейший частный почтовый оператор Украины Новой Пошта, который является одним из крупнейших работодателей в стране, впервые в своей истории планирует для массовых работников. К концу года компания может выпустить около 2900 человек, или около 10% от общего числа сотрудников. Об этом сообщает Interfax-Ukraine со ссылкой на материалы Европейского банка для реконструкции и развития (EBRD), который является кредитором компании.
► Подпишитесь на Министерство финансов Telegram: основные финансовые новости
Кто коснется сокращения
Согласно украинской версии Forbes, оптимизация будет в основном применяться к офисным работникам. В настоящее время компания изучает работу около 7000 сотрудников офиса BECK. Половина из них планируется либо быть перенесены на эксплуатационные позиции «ближе к посылке», либо выпущены. Сообщается, что компания уже оставила топлесер, ответственный за направление репутации.
Финансовое состояние и инвестиции
Планы сокращения персонала происходят на фоне неоднозначных финансовых результатов. Согласно отчету компании, в первом квартале 2025 года его доход увеличился на 20,7% (до 14,33 млрд. США), но чистая прибыль, наоборот, снизилась на 21,4% (до 567,7 млн.).
В то же время Nova Mail продолжает свою активную инвестиционную деятельность при поддержке EBRD. В прошлом году банк предоставил ссуду в размере 70 миллионов евро и в настоящее время рассматривает возможность выделить еще один кредит в размере до 50 миллионов евро для финансирования программы капиталовложений на 2025-2026.
Масштаб компании
Нова Пошта — один из символов украинского бизнеса. Компания имеет сеть из более чем 12 тысяч филиалов и 27 тысяч почтовых отделений. По данным Openatbot, в 2024 году Nova Poshta заняла шестое место среди крупнейших работодателей Украины, предоставив более 27 000 человек. По данным EBRD, общее количество сотрудников компании в настоящее время составляет около 34 000 человек.
Оптимизация или кризис?
Снижение персонала в компании, чей доход продолжает расти, на первый взгляд может показаться парадоксальным. Тем не менее, это обычная практика в жизненном цикле крупных корпораций, что обычно объясняется не кризисом, а желанием оптимизировать и повысить эффективность.
Когда компания быстро растет, ее административный аппарат (бэк -офис) часто расширяется с повышенной скоростью, что приводит к дублированию функций, осложнениям процессов и росту эксплуатационных расходов. Это, в свою очередь, нажимает на прибыльность. Ключевым сигналом в случае новой почты является падение чистой прибыли на фоне роста выручки.
Сокращение офисных должностей и передача людей в эксплуатационные зоны — это классический шаг, чтобы сделать более «более стройную» компанию, сократить расходы и прямые ресурсы для развития основного бизнеса.
