В 2023 году, когда последние данные составляют 4,3 миллиона человек из стран за пределами Европейского Союза (ЕС), переехали в страны ЕС на работу. Еще 1,5 миллиона человек из блоков переехали в другую страну профсоюза для работы.
В то время как ЕС работает над контролем незаконной миграции, некоторые страны активно ищут высококвалифицированных работников. Синяя карта ЕС является одним из механизмов привлечения высококвалифицированных работников за пределами блока.
В 2023 году около 89 000 специалистов из стран, не являющихся ЕС, получили синюю карту, при этом большинство документов выпущены Германией. Это число увеличилось в последние годы, по данным Eurostat.
Европейская комиссия (ЕС) внесла ряд изменений, чтобы сделать синюю карту более привлекательной для граждан и работодателей третьей страны. Тем не менее, эксперты по -прежнему осторожны с тем, достаточно ли самой синей карты, чтобы привлечь лучшие таланты.
Какие страны ЕС выпускают больше всего синих карт?
Количество синих карт ЕС, выпущенных государствами -членами, увеличилось в последние годы — с 20 979 в 2016 году до 89 037 в 2023 году. Рост превышает четыре раза или более чем на 300%в течение семи лет.
«Это было относительно неизвестное разрешение на проживание для высококвалифицированных работников из ЕС, которые получают высокую зарплату», — заявил Euronews в Университете Радбоус в Университете Радбоус в Университете Радбоус в Университете Радбо, профессор ЕС, проведенный в ЕС.
В 2016 году Европейская комиссия переработала правила в надежде устранить национальные схемы и предлагать работникам больше, чем преимущества мобильности ЕС. «С тех пор разрешение стало более известным, что частично объясняет постоянное увеличение», — добавляет де Ланге.
Многие страны ЕС сталкиваются со значительной нехваткой персонала, а в некоторых случаях синяя карта используется в качестве инструмента для привлечения международных талантов.
Германия ведет к этой гонке — большинство синих карт ЕС публикуются страной. Альмина Бесч в Университете Йоханнеса Кеплер в Линце, Дженнет Карабегович из Университета Зальцбурга и Андреас Дайдрич из Университета Гетеборга, что Германия сталкивается с нехваткой труда во многих секторах, некоторые особенно затронуты. Синяя карта играет центральную роль в политике трудовой миграции в стране.
По данным Eurostat, в 2023 году Германия выпустила 69 353 синих карт, что составляет 78% от общего числа. За ней следует Польша с 7402 (8%) и Францией с 3912 (4%). Литва занимает четвертое место с 1710 голубыми картами.
Большинство стран ЕС полагаются на национальные схемы разрешений на работу, выданные гражданам третьей.
«Германия позиционировала синюю карту в качестве основного инструмента для миграции квалифицированной рабочей силы, и нет параллельной схемы, как в других странах», — прокомментировал Бесич, Карабегович и Дайдрич.
Тем не менее, другие страны ЕС полагаются на национальные схемы, основанные на праве суждения и праве установить ограничения на принятие. Это объясняет, почему Германия отвечает почти за четыре из пяти выпущенных голубых карт ЕС.
В 2023 году граждане Индии получили наибольшее количество синих карт (21 228 или 24%), за которыми следуют граждане России (9488 или 11%), Турция (5803 или 7%) и Беларусь (5294, или 6%). Ниже приведены граждане Ирака (3990), Египет (2529), Пакистан (2408), Сирия (1810) и Соединенное Королевство (1074).
Есть несколько условий для подачи заявки на синюю карту. Наиболее важным является существование «действующего трудового договора или обязательного предложения для работы по высококвалифицированной занятости в течение не менее 6 месяцев в государстве -члене».
Директива Blue Card была введена государствами -членами в 2011 году, хотя она не применяется в Дании и Ирландии. В 2016 году Европейская комиссия внесла поправки в директиву для введения более пониженной системы путем постепенного устранения национальных схем.
Ключевой реформой является снижение порога заработной платы — по крайней мере, равное средней валовой национальной заработной плате (и не более 1,6 раза), причем государства -члены сокращают ее до 0,8 раза в нехватке рабочих мест — давняя проблема как для работодателей, так и для мигрантов.
Тем не менее, многие страны продолжают предпочитать национальные схемы. Бесч, Карабегович и Дайдрич, указывают на то, что государства-члены не обязаны удалять параллельные национальные системы, что во многих случаях затрудняет доступ к синей карте и, следовательно, менее привлекательной как для работодателей, так и для граждан третьей страны.
«Например, в Нидерландах национальная схема не требует более высокой квалификации и имеет более низкий порог заработной платы, что делает ее более привлекательным для бизнеса и их работников», — говорит де Ланге.
Рекомендация экспертов состоит в том, чтобы расширить список профессий на директиву и синхронизировать процедуры распознавания квалификации, которые иногда занимают от 6 до 9 месяцев, чтобы повысить привлекательность синей карты.
Любая новость — это актив, следите за Investor.bg и в С
