Болгария длится в Европейском Союзе по количеству мигрантов, всего 0,2%, при условии, что нашей экономике требуется не менее 300 000 человек, чтобы проходить и загружать ряды работодателей. Это было объявлено Надией Вассилевой, председателем Болгарской трудовой конфедерации, в программе «В разработке» на Bloomberg TV Bulgaria с ведущим Антонио Костадинов.
Она считает, что протекционизм в этом направлении очень вреден и описывается как великий миф, идея о том, что вход в большее количество мигрантов ограничит доступ к работе болгарских граждан. «Трудно найти болгар на низких положениях, поэтому нет никакого способа пойти туда без мигрантов», — сказал Вассилева, добавив, что законодательные изменения необходимы, чтобы процесс найма мигрантов в Болгарии станет более открытым, легким и быстрого происхождения.
«Требуется целенаправленный импорт мигрантов и стратегия, чтобы определить, где наибольшие потребности, что именно люди должны принести, какие страны необходимы. Также необходимо помочь государству в этом отношении, поскольку в настоящее время процесс остается на плечах работодателей, каждый для работы с индивидуально, что не очень хорошо».
По словам Василевы, на рынке труда в Болгарии существуют структурные дисбалансы, которые необходимо быстро отремонтировать. В качестве доказательства, она сослалась на данные о том, что 26% болгар находятся за пределами рынка труда, а в ЕС средняя доля составляет 18%.
Группы людей в Европе и в Болгарии, которые чаще всего остаются за пределами рынка труда или работы, не адаптированы для них,-это женщины, которые заботятся о своих маленьких детях или других членах семьи, инвалидах с ограниченными возможностями и возрастом до выхода. По словам Василевы, эти группы могут быть возвращены на рынок труда, если работодатели скорректируют то, как они работают за пределами традиционного времени, с 9:00 до 17:00, предсказывают работу из дома и переподготовки.
«В результате вступления в искусственный интеллект и роботизацию мы замечаем отток среднего и высокого класса сотрудников рынка труда, которых все труднее найти работу, и это беспокоит».
Согласно Василеве, работодатели должны реструктурировать свой рабочий процесс, чтобы найти работу для этих людей после переподготовки. «В противном случае мы рискуем иметь безработных ценных людей», — сказала она.
Василева отметил, что молодые люди ищут смысл в той работе, которую они выполняют, и не участвуют в рабочем процессе. «Это хорошо, потому что в нем говорится, что большой процент из них имеет способ существования, отличный от работы», — прокомментировала она, добавив, что молодые люди имеют самые высокие возможности трудоустройства, поскольку есть много открытых позиций. Вопрос в том, хотят ли они этого.
«Зарплата важна, но, кроме того, вес дороги, который у них есть перед ними, как возможность вырастить работу, нравится им работу и имеет ли это смысл».
Молодые люди также обладают большим количеством возможностей для работы из дома, так как они хотят иметь свободное время и достичь баланса между работой и личной жизнью, которой у них не было предыдущих поколений.
Смотрите весь комментарий в видео Bloomberg TV Bulgaria
Полем В течение важного дня следуйте за нами и в С
