Конъюнктура экономики в Болгарии с 70% услуг, менее 25% производства и 4-5% занятости в сельском хозяйстве является одним из факторов, которые предопределяют продолжительность работы в нашей стране. Это было объяснено Надией Вассилевой, председателем конфедерации булгарской занятости, в программе «В развитии» Bloomberg TV Bulgaria.
Ее комментарий после новых данных Eurostat за 2024 год, согласно которому Болгария остается среди стран Европейского Союза (ЕС) с самой короткой продолжительностью трудовой жизни-34,8 года. Только Румыния и Италия сообщают о более низких значениях. Для сравнения, в Нидерландах лейбористы достигают 45,7 года, в Дании — 44,2 года в Швеции — 40 лет.
«Низкие результаты связаны как с особенностями болгарской экономики, так и с такими факторами, как серой сектор, низкий процент роботизации и медленной автоматизации. Отсутствие персонала является основной проблемой развития», — сказал Вассилева.
Она отметила, что меры по «осветлению» экономики и принятию евро могут иметь положительный эффект, но недостаточно без серьезных структурных реформ.
По ее словам, стандарт жизни, баланс между личной и профессиональной жизнью, внедрение гибких моделей занятости и более высокой степени роботизации является ключом к будущему. По ее словам, успешная модель для Болгарии будет включать в себя комбинацию форматов работы, которые адаптированы к потребностям разных поколений сотрудников.
«Каждый бизнес и каждый менеджер должны смотреть на сад и посмотреть, какие из всех этих моделей (или комбинации нескольких) сделают лучшую работу, и все это вопрос попыток», — прокомментировала Надя Вассилева.
Ее совет — попробовать разные способы выяснить, кто самый работник. Она считает, что во всех случаях для Болгарии очень важно иметь достаточно людей. Она считает, что одна часть «может принести».
Надя Василава подчеркнула, что «людей, которые возвращаются в Болгарию, недостаточно». Она выразила поддержку программ, направленных на возвращение болгар из -за рубежа, таких как инициатива «Выбрать Болгарию». Она отметила, что удержание возвращенных зависит от способности работодателей предлагать интересные и стабильные условия труда.
Что касается роста вознаграждения, Вассилева предупредил, что чрезмерное увеличение минимальной заработной платы создает напряженность для бизнеса. По ее словам, это приводит к инфляционной спирале и может подорвать конкурентоспособность страны.
Какие предприятия в Болгарии могут развиваться? Изменяется ли картина рынка труда в Европе? Какова модель успешной рабочей недели? Каковы ожидания роста доходов до и после вступления Болгарии в зону евро? Как должна расти минимальная заработная плата?
Посмотрите весь комментарий в видео Bloomberg TV Bulgaria.
Вы можете найти всех гостей программы «в разработке» здесь.
Любая новость — это актив, следите за Investor.bg и в С
