Болгарские компании полагаются на повышение уровня вознаграждения и повышение конкурентоспособности в качестве основной стратегии удержания сотрудников. Почти 76% респондентов планируют повысить заработную плату в этом году.
Пламен Макавеев из рекрутинговой консалтинговой компании объяснил в передаче «Болгария утром»что в исследовании приняли участие более 350 компаний, представляющих более 15 различных секторов.
«75,76% работодателей говорят, что в этом году будет повышение заработной платы. 41% респондентов говорят, что повышение будет в пределах 6-10%. 27% говорят, что повышение составит до 5%. Также есть 24% компаний, которые говорят, что не смогут повысить заработную плату в этом году. Также есть тенденция, когда 5% работодателей говорят, что смогут повысить заработную плату на 10-20%, и мы имеем 1,39% работодателей заявляют, что более 20% смогут повысить заработную плату», — подвел итоги Макавеев.
По его словам, производство, торговля и продажи — это три сектора, где мы можем ожидать наибольших изменений в оплате труда сотрудников. «Евро создает надежду на то, что в страну будет поступать все больше инвестиций», — отметил Макавеев. Болгария В ЭФИРЕ.
Эксперт считает, что каждый работодатель хотел бы найти нужных людей, однако найти квалифицированный персонал совсем непросто.
Недостаток отснятого материала
По словам Макавеева, квалифицированный персонал хочет адекватного вознаграждения, и найти баланс сложно. По его словам, производство — одна из отраслей, в которой существует «кадровый голод».
«Есть много производственных компаний, которые очень хорошо развиваются и нуждаются в таких кадрах», — отметил Макавеев.
По его словам, тема зарплат в Болгарии «табуирована», так как существует множество объявлений о вакансиях, в которых зарплата не указана.
Макавеев сообщил, что 20% людей меняют работу из-за сильного стресса, а 17% уходят из-за отсутствия развития в компании. Он подчеркнул, что 100-процентная оплата труда – это первое, что привлекает кандидатов.
Посмотрите видео со всем разговором.
за важными делами в течение дня следите за нами также в .
