Ежегодный опрос Агентства занятости показывает охлаждение намерений найма по сравнению с предыдущим годом и более реалистичные планы работодателей. Результаты показывают смещение спроса на рабочую силу в сторону должностей с более низкой квалификацией и сокращение числа лиц с высшим образованием. Наряду с этим сохраняется устойчивый дефицит в сфере образования, здравоохранения и транспорта.
Кроме того, спрос по-прежнему сильно сконцентрирован в ограниченном числе регионов, а динамика сектора предполагает усиление давления в сфере туризма и услуг при более осторожных ожиданиях в строительстве и промышленности.
Агентство занятости ежегодно проводит исследование спроса на рабочую силу со стороны работодателей, которое предлагает наиболее глубокий анализ насущных потребностей рынка труда. Существуют краткосрочные (12 месяцев) и долгосрочные (5 лет) оценки, и здесь мы ориентируемся только на первые.
По состоянию на середину 2025 года (на момент проведения исследования) краткосрочный спрос на рабочую силу оценивается в более чем 231 000 потенциальных назначений в течение следующих 12 месяцев. Спрос снизился по сравнению с предыдущим годом: общее ожидаемое количество потенциальных новых сотрудников примерно на 12% ниже, чем в 2024 году, или сокращение примерно на 31 000 рабочих мест.
Также наблюдается сдвиг в балансе между тем, что требуется в зависимости от типа квалификации, с тенденцией ожидать найма сотрудников с более низкой квалификацией. Важно отметить, что заявленные потребности работодателей в большинстве случаев значительно превышают фактически открытые вакансии и, вероятно, переоценивают реальную способность компаний нанимать сотрудников – т.е. скорее, они представляют собой идеальный случай для максимального развития и расширения бизнеса.
В спросе преобладают профессии, требующие профессиональной квалификации: работодатели заявили о нехватке 129 тысяч таких специалистов, или 56% всех потенциальных назначений. Этот сегмент сильно сокращается из года в год (со 153 тысяч в предыдущем опросе), что указывает на то, что компании ограничивают свои ожидания по подбору персонала.
Профиль наиболее востребованных профессий указывает на серьезный дефицит в промышленности, строительстве и туризме, хотя и со значительной годовой динамикой. Лидируют механизаторы (11 261; +17% г/г), строители (9 886; -57%), официанты/бармены (7 284; +91%), повара (6 846; +7%) и портные (5 589; -44%).
Динамика показывает, что некоторые отрасли (в частности, гостиничный бизнес и ресторанный бизнес) увеличивают спрос на персонал, в то время как ожидания по найму строительных работников корректируются в сторону понижения в зависимости от стадии строительного цикла – количество строителей сокращается за счет, скажем, монтажников, электриков и сантехников.
Также заметны изменения в промышленности: обрабатывающая промышленность с более низкой добавленной стоимостью сталкивается со значительным (но уменьшающимся) дефицитом в результате более низкой заработной платы и, как правило, менее привлекательных условий труда.
Профессии, требующие высшего образования или дееспособности, составляют существенно меньшую долю краткосрочного спроса: около 49 тысяч специалистов, что соответствует 21% от общего числа. Эта группа сократилась на 18% по сравнению с предыдущим годом, что подчеркивает растущие трудности с набором более высококвалифицированного персонала.
Рабочие места, связанные с образованием, здравоохранением и транспортом, приводят к спросу на более квалифицированную рабочую силу, что отражает как потребности государственного сектора, так и большой неудовлетворенный спрос в логистике, транспорте и строительстве. Профессия с наибольшим количеством ожидаемых новых сотрудников — учитель (6337), за ней следуют водитель (3517), медсестра (3050) и врач (2191), а также технические профили, такие как операторы станков (2287).
Несколько высококвалифицированных профессий продемонстрировали сильный положительный рост, в том числе водители (+51%), операторы станков (+92%) и инженеры-строители (1133; +76%). Сегментация ясно указывает на хроническую нехватку кадров в системах здравоохранения и образования, несмотря на усилия по повышению заработной платы в последние годы.
Спрос на неквалифицированных рабочих растет, несмотря на общий спад. Работодатели сообщили о нехватке 54 000 работников в этом сегменте, что на 8% больше, чем в прошлом году, что позволяет предположить, что фирмы восполняют нехватку в двух других группах за счет расширения набора на низкоквалифицированные рабочие места, особенно там, где заданиям можно научиться на рабочем месте.
Спрос на рабочую силу имеет высокую географическую концентрацию: на относительно небольшое количество регионов приходится большая часть спроса на персонал. На 10 крупнейших областей приходится более 64% всех ожидаемых назначений, а на 6 крупнейших в совокупности приходится около 46%.
Регионы с самым высоким зарегистрированным спросом сочетают в себе экономику городских услуг, а также регионы с сильной промышленной и туристической деятельностью. Самый высокий потенциал занятости имеет Пловдив (27 138; 12% от общего числа в стране), за ним следуют София (19 887; 9%), Благоевград (15 815; 7%), Варна (15 246; 7%), Бургас (14 936; 7%) и Кырджали (13 473; 6%). С другой стороны, самые низкие абсолютные ожидаемые объемы аренды наблюдаются в Ямболе (1231), Пернике (1464) и Ловече (1790).
В Пловдиве наиболее востребованными должностями являются рабочие-строители, механизаторы и консультанты по продажам, тогда как в городе София преобладает потребность в монтажниках, электриках, строительных монтажниках и в профессиях по уходу, таких как сиделки. В Варне и Бургасе наиболее популярные профили сочетают в себе должности в сфере продаж, гостиничного бизнеса и технических специалистов, например, повара, консультанты по продажам, фельдшеры и техники-строители.
Динамика спроса на рабочую силу во многом соответствует общему направлению отраслевой реструктуризации экономики последних лет. Восстановление туризма в сочетании с хронически низкой заработной платой в этом секторе приводит к дефициту практически всех профессий, связанных с промышленностью. В то же время, замедление строительной и промышленной активности ослабляет намерения работодателей нанимать сотрудников, а государственные службы (особенно здравоохранение и образование) испытывают особые трудности с решением своего хронического дефицита.
Однако общее снижение спроса указывает на отрезвление работодателей к реалиям рынка труда, с очень ограниченным предложением квалифицированных кадров и сложной активизацией бездействующей и жесткой конкуренции за работников из-за границы.
