ИИ повышает производительность, но не провоцирует массовые увольнения: опрос EY разрушает мифы

Внедрение искусственного интеллекта (ИИ) в бизнес-процессы действительно повышает эффективность компаний, но редко приводит к сокращениям. Согласно новому опросу EY US AI Pulse, только 17% руководителей компаний в США, чьи компании добились роста производительности благодаря ИИ, решили уволить сотрудников. Об этом сообщает Yahoo Finance.

► Подписывайтесь на Telegram-канал Минфина: главные финансовые новости

Куда идут «лишние» деньги?

Вместо того, чтобы увольнять людей и экономить на зарплатах, большинство компаний предпочитают реинвестировать прибыль.

  • 47% опрошенных менеджеров направляют прибыль от повышения производительности обратно на развитие бизнеса.
  • 42% тратят эти средства на развитие новых возможностей искусственного интеллекта.
  • 41% инвестируют в укрепление кибербезопасности.

«Существует мнение… о компаниях, стремящихся сократить расходы или уволить сотрудников. Но данные, полученные от 500 менеджеров, не подтверждают это. Такое случается менее чем в одном случае из пяти», — сказал Дэн Диасио, руководитель глобального консалтинга в области искусственного интеллекта в EY.

Финансовый эффект и нехватка кадров

Опрос показал впечатляющие результаты внедрения технологии:

  • 96% респондентов зафиксировали рост производительности.
  • 56% сообщили о «значительно измеримом улучшении финансовых показателей».

В то же время технологический бум создал новую проблему — нехватку квалифицированных кадров. 34% компаний сейчас активно нанимают специалистов с опытом работы в сфере ИИ.

Реальные случаи

Несмотря на общую положительную статистику, крупные игроки рынка по-прежнему идут на громкие сокращения, ссылаясь на автоматизацию:

  • Salesforce сократила 4000 рабочих мест в службе поддержки, заменив их агентами искусственного интеллекта.
  • Lufthansa объявила о сокращении 4000 административных должностей.
  • Duolingo отказалась от услуг подрядчиков в пользу алгоритмов.

Однако слепая вера в ИИ может быть рискованной. Яркий пример — финтех-компания Klarna, которая уволила сотрудников, но позже была вынуждена нанять часть из них обратно из-за жалоб клиентов на качество AI-сервиса.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *