Исследование HRS Bulgaria показывает, что компании в Болгарии все еще находятся на очень ранней стадии подготовки к директиве о прозрачной оплате труда с индексом 1,06 по шкале от 0 до 3. Однако предприятиям следует начать подготовку уже сейчас – с внутреннего аудита, обновления процессов и построения четкой коммуникации, потому что чем раньше она начнется, тем легче будет пройти период адаптации. Об этом заявила Милка Галабова, руководитель отдела «Исследования и консалтинг» HRS Bulgaria, в программе «В развитии» с ведущим Антонио Костадиновым.
Директива о прозрачности оплаты труда еще не транспонирована в болгарское законодательство, а срок для этого – июнь 2026 года, отметила Галабова. По ее словам, наибольшую готовность проявляют компании с числом сотрудников от 50 до 200 человек (1,28) и международные компании (1,14), поскольку у них достаточно гибкие и простые административные процессы, а также внутренние стандарты и методология справедливой оплаты труда.
«Это сигнал для болгарских предприятий о том, что им следует начать подготовку уже сейчас, обновить свои должностные инструкции, провести первоначальный внутренний аудит, чтобы увидеть ситуацию и предпринять следующие шаги».
Гость обозначил три основные проблемы, с которыми сталкивается бизнес при реализации нормативного текста: нехватка ресурсов, коммуникационные и методологические трудности и внутренняя культура компании.
«Директива потребует обновления программных продуктов, на что потребуются ресурсы, обновления должностных инструкций и юридических документов для соответствия законодательной базе. Кроме того, компании должны будут проводить внутренние проверки различий в оплате труда, особенно когда они превышают 5%».
Милка Галабова заявила, что подготовка к реализации директивы занимает 12-18 месяцев, а напряжение может возникнуть из-за отсутствия подготовки и четкого разъяснения того, что означает «равный труд за равную оплату» и какие объективные критерии используются. Она уточнила, что эти условия не означают уравнивания – различия не только по половому признаку допустимы, но и должны быть обоснованы, и если они превышают 5%, компании должны иметь возможность обосновать их объективными критериями.
Собеседник отметил, что цель директивы направлена не только на равенство полов, но и на полную ликвидацию дискриминации в оплате труда.
«Идея состоит в том, чтобы посредством прозрачности оплаты труда уменьшить внутреннее недовольство и создать более справедливую рабочую среду, особенно после того, как будут сняты запреты на разделение уровней заработной платы».
По словам Галабовой, в результате директивы более конкурентоспособными станут не только работодатели с самыми высокими зарплатами, но и те, кто прозрачно о них сообщает. Более четверти опрошенных компаний считают, что повышение прозрачности повысит мотивацию и уверенность сотрудников и приведет к повышению приверженности и производительности, сообщил представитель HRS Bulgaria.
Полный комментарий смотрите в видео Bloomberg TV Bulgaria.
за важными делами в течение дня следите за нами также в .
