В 2025 году стоимость персонала в бюджете достигнет почти 22,8 миллиарда BGN. 10 лет назад такая же стоимость составляет 7,1 миллиарда BGN, то есть мы увеличиваемся на 3,2 раза или на 15,6 млрд. BGN за десятилетие. Более половины дополнительных средств были накоплены только за последние три года (+8,1 млрд. Бгна по сравнению с 2022). Изменения также видны в структурных терминах. Традиционно бюджетные расходы персонала находятся в порядке 7-8% ВВП. В бюджете на 2025 год они устанавливаются на сумму 10,6% ВВП, что является абсолютным отчетом, пишет Питер Ганев и Радостин Дьяков, стажер в IME, в своем анализе Института рыночной экономики.
Основная причина этого непропорционального роста затрат персонала в этом году заключается в парламентских решениях 2024 года. Автоматические механизмы для формирования заработной платы в ряде сфер, возглавляемые отделами электроэнергии. Эти механизмы на самом деле являются способом взорвать потребление части бюджета в 2025 году. Заработная плата увеличивается на 40-50% в некоторых сферах уже является реальностью, наблюдаемой в данных реализации бюджета.
Проверка IME на основе отчетов департаментов в течение первых двух кварталов 2025 года подтверждает, что существуют сферы, в которых рост заработной платы достигает 30-40% в первой половине. Стоимость персонала в Министерстве внутренних дел составила 1,9 млрд. Бг в течение первых 6 месяцев года и сообщила о увеличении более чем на 40% по сравнению с первой половиной 2024 года. Стоимость персонала в Министерстве обороны (MOD) достигает 1,2 млрд. BGN в течение первых 6 месяцев года. Персонал до середины -2025
Картина похожа в других, так называемая. Силовые структуры. Рост затрат персонала в государственном агентстве по техническим операциям (DATO) составляет 41%, в Государственном агентстве по национальной безопасности (SANS) — 38%, а также в Службе национальной безопасности (NSO) — 36%. Министерство юстиции (MP) также представлено на уровне 27% персонала, что очень серьезное изменение второго квартала, которое, если их сэкономить, и MP достигнет более 40% роста.
Здесь следует отметить, что бюджет на этот год был принят в конце марта, то есть возможно, что к середине года мы не будем следить за полным развертыванием новой политики вознаграждения. Например, в министерстве внутренних дел можно увидеть, что рост затрат полностью происходит во втором квартале года, и эти данные могут также ввести компенсацию со старой датой, то есть новой зарплаты с начала года.
Однако в других агентствах картина отличается. Сферы, в которых нет таких автоматических механизмов для формирования более высокой заработной платы, то есть они не получили особого (и необъяснимого) внимания от MPS, имеют гораздо меньший рост вознаграждения. В таких ведущих структурах, как министерства финансов, здравоохранения, труда и социальной политики, рост средств персонала находится в порядке 5-10%, что является нормальным на фоне экономических реалий, включая. Например, уровень инфляции и сопоставимый с ростом пенсий (8,6 процента).
Обзор отчетов за первую половину агентства подтверждает, что чрезмерная политика вознаграждения в выбранных сферах приводит к серьезному весу для бюджета — в порядке почти 2 процентов точек ВВП дополнительных затрат на исторический уровень. В то же время этот экстраординарный импульс в государственном секторе усиливает инфляцию и передается (по крайней мере, с помощью механизма определения минимальной заработной платы) в качестве дополнительной нагрузки на затраты на рабочую силу в частном секторе.
Дорога к консолидации бюджета в бюджете на следующий год является обязательной, и это не может произойти без отмены всех автоматических правил и бордюра роста затрат персонала. Если этот момент будет пропущен, «боль» неизбежных финансовых исправлений в 2027-2028 годах будет гораздо более серьезной. Это в значительной степени подтверждается выводами миссии МВФ в стране, а также всеми независимыми экспертами и органами (например, бюджетным советом), которые имеют отношение к стабильности бюджета.
