Впервые, когда пандемия отменила трудовую жизнь пять лет назад, более половины компаний в рейтинге Fortune 100 полностью вернули своих сотрудников в офис, согласно отчету консалтинговой компании JLL, цитируемого Bloomberg.
Гибридные графики, которые были предложены 78% из сотен крупнейших компаний в Соединенных Штатах два года назад с точки зрения выручки, теперь доступны только в 51% из них, в то время как доля компаний Fortune 100, которые требуют работы полностью от офиса, увеличилась с 5% до 54%.
Переход к преобладающему присутствию в офисе помогает возобновить рынок бизнес -недвижимости. Присутствие в офисе в апреле и мае увеличилось на 1,3% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, а наиболее желательные здания достигают рекордных цен. JLL отмечает, что «Трофейные здания в Майами, Нью -Йорк, Сан -Франциско и на других рынках достигли рекордных высоких арендных плат», причем новые строительные здания предлагаются по цене 994 долл. США за квадратный метр, что является самой высокой ценой, зарегистрированной до сих пор.
В то же время, поскольку незанятые районы превышают 22%, строительные подрядчики снимают пожилые здания с рынка. По словам JLL, доступность офисов в стране снизилась на 65 000 квадратных метров в последнем квартале, поскольку разрушения и реконструкция, в основном в жилых помещениях, промышленных площадках и в смешанных зданиях, превышали новое строительство.
Возвращение сотрудников помогает оправдать дорогую арендную плату офисов в роскошных зданиях. Среди десяти крупнейших компаний Fortune 100, семь уже требуют, по крайней мере, четырех дней в неделю на месте, а остальные три работают исключительно из офиса, обнаружил JLL. Согласно отчету, среднее требование о присутствии в Управлении компаний Fortune 100 увеличилось до 3,8 дня в неделю во втором квартале 2025 года по сравнению с 2,6 днями во втором квартале 2023 года.
Amazon.com начал готовить своих корпоративных сотрудников в 2024 году к полному возвращению на рабочее место до января. JPMorgan Chase & Co. Он объявил 10 января, что он также завершает вариант гибридной работы. Недавно Starbucks Corp. Он объявил, что 29 сентября он потребует, чтобы корпоративные сотрудники работали в офисе четыре дня в неделю, а руководители, которые работают удаленно, были уведомлены о том, что им следует переехать в Сиэтл или Торонто в течение одного года. Сотрудники, которые решают уйти, получат единую денежную компенсацию, согласно документам, проведенным Bloomberg News.
Инструкции по присутствию в офисе имели свои плюсы и минусы для крупных работодателей, некоторые из которых должны были перегруппироваться после нехватки областей для всех возвращающихся работников. Однако тенденция ясна. После многих лет неопределенности компании затягивают свои ожидания и восстанавливают свой контроль над тем местом, где выполняется работа, и эпоха гибридной работы в качестве доминирующей версии закончилась, пишет JLL. Менеджеры звонят людям, чтобы вернуться, и на этот раз они говорят серьезно.
Любая новость — это актив, следите за инвестором.bg и в С
