По данным агентства по трудоустройству, в конце июля в офисах труда зарегистрировалось 150 000. В то же время в офисах труда были объявлены вакансии, объявленные в офисах трудовых работ.
Среди наиболее востребованных профессий — работники в переработке, учителя, сотрудники производства продуктов питания, персонала, ухода за людьми. Предлагаемая зарплата для вакансий варьируется от минимума от BGN 1077 до BGN 13 тысяч для разработчиков программных и программных приложений и аналитиков.
Самое высокое вознаграждение BGN 13 000 предлагается Бюро эпохи Возрождения в Софии. Вакантная позиция составляет только одна, заявляя, что она подходит для трудового лица. Это требует английского языка и работы с компьютером для 8-часового рабочего дня неопределенного контракта.
Зарплата BGN 8150 — это зарплата бизнес -и административной деятельности для Софии, предлагаемое вознаграждение, и обязанности — кандидат на управление глобальной командой тренеров, создателей контента, для разработки, доставки и постоянного улучшения программ обучения для внутренних сотрудников и иностранных партнеров.
Среди предложений с высокой заработной платой в настоящее время есть один для специалиста по продажам и маркетингу для исследования рынков с вознаграждением BGN 7905.
Для Stara Zagora врачи стремятся оказать неотложную медицинскую помощь в отношении зарплаты BGN 3950. 11 Врачи стремятся Бургаса, чтобы оказать квалифицированную неотложную медицинскую помощь в отношении зарплаты BGN 3620. В Софии есть шесть вакансий для медсестер с BGN 2457 и работой по смену семи часов.
Среди списков вакансий есть таковые для барменов и официантов, инженеров машин, учителей, водителей. Например, 10 официантов и барменов для Varna обращаются за зарплатой BGN 1600 и двумя инженерами машины для Pleven за зарплату 4500 BGN.
Председатель Болгарской трудовой конфедерации Надя Василева Он прокомментировал Nova TV, что уровни безработицы относительно низкие, но нельзя сказать, что такое явление здорово. «Существует огромный парадокс — с таким объемом безработицы, в то же время существует высокий спрос и нехватка персонала», — сказала Надя Василева.
По ее словам, в дополнение к этим факторам на рынке увеличивается доходы в определенных секторах, но также снижает производительность, несмотря на эти условия.
«Существует длительный дисбаланс между спросом и предложением рынка труда, который постепенно повлияет на все сектора. Мы также видим что -то новое — молодые люди, выходящие на рынок, уже имеют ожидания для работодателя — не только финансовые, но и с точки зрения условий труда», — пояснила она.
Вассилева отметил, что наиболее предпочтительным условием для людей, которые ищут новую работу, является возможность тренироваться или способность работать.
Тема прокомментировала заместителя исполнительного директора агентства по трудоустройству Габриэла ДимчеваОна отметила, что некоторые из людей, которые не изучают, ни работу часто не зарегистрированы в офисах труда.
«Мы пытаемся связаться с ними, чтобы они могли получить доступ к набору услуг, которые им нужны», — сказал Димчева, добавив, что с равным доступом к рынку труда и модернизации квалификации, именно уязвимые группы способны удовлетворить потребности бизнеса.
На этом фоне государство пытается чтобы вернуться к нам По крайней мере, около 870 человек по мере «Я выбираю Болгарию». Цель состоит в том, чтобы вернуть болгар в Болгарию из -за границы. Программа «Выбрать Болгарию» также включает в себя организацию вокруг переезда одного человека — от транспортировки домохозяйства до истеблишмента, чтобы найти работу. Адаптация членов семьи, которые не являются болгарскими гражданами, но хотят найти работу здесь, также включена.
По данным национального исследовать В конфедерации в Болгарской занятости (BCP) работодатели в стране сохраняют умеренный оптимизм в отношении рынка труда до сентября. Данные показывают, что работодатели полагаются на стабильность с минимальным ростом, предпочитая более осторожный подход к расширению своих команд.
Опрос с участием 1078 компаний из 12 экономических секторов показывает, что 22% опрошенных планов по увеличению персонала, в то время как 19% ожидают сокращения, а 53% не обеспечивают изменения.
Среди регионов, включенных в исследование, София остается наиболее динамичным рынком труда-62% работодателей в плане капитала для найма новых работников. В Plovdiv, Varna и Burgas наблюдается умеренное увеличение намерений найма новых сотрудников, что предполагает расширение экономической деятельности за пределами капитала.
Любая новость — это актив, следите за Investor.bg и в С
