Поколение Z имеет право испытывать негативные чувства по поводу экономики. Мало того, что его старшие участники вошли в рабочую силу во время пандемии, но и в возрасте от 20 до 30 лет, теперь переносят бремя рынка труда, который был в значительной степени заморожен за последние два года.
Рынок труда, где существует низкий уровень аренды и выпуска, относительно хорошо работает для пожилых работников, которые в течение некоторого времени занимают свои позиции и защищены от динамики при низких уровнях увольнения. Но для тех, кто только что выходит на рынок труда, среда с низкой арендой выглядит и ощущается как рецессия. Им нужен срочный рост в найме персонала, который, похоже, не ожидается в ближайшем будущем.
Сравнение уровней безработицы в соответствии с возрастом показывает, насколько тяжелее эта экономика ощущается для молодых работников с тех пор, как рынок труда начал остыть. Уровень безработицы за возрастную группу 20-24 лет увеличился на 2,8 процентных пункта до 8,3% от недавнего дна в апреле 2023 года. Это в 7 раз больше, чем ухудшение, которое работники в возрасте от 25 до 54 лет, в котором безработица увеличилась с 3,1% до 3,5%.
Поколение Z борется с высокой волатильностью рынка труда
Примечательно, что за последние 60 лет экономика США находилась в рецессии каждый раз, когда уровень безработицы для группы 20-24 увеличивался в течение двух лет. Но во время рецессии Федеральный резерв агрессивно снижает процентные ставки, чтобы стимулировать рост и найм новых сотрудников. Теперь дело не в случае. Твердый рост реального валового внутреннего продукта в 2024 году и очень высокая инфляция ФРС, которая не считает, что рынок труда нуждается в немедленной поддержке.
В то же время молодые работники испытывают трудности. Обследование вакансий и оборот рабочей силы во вторник показали, что в январе число наемных работников в частном секторе оставалось на уровне с начала 2010 года, когда экономика все еще была слабой после большой рецессии. В целом, с середины -2023, найм сотрудников был слабым.
Тот факт, что существует много историй о влиянии искусственного интеллекта на работу офисных работников, не помогает. Молли Киндер, сотрудник Института Брукингса, которая исследует влияние искусственного интеллекта на работу и работников, пишет в недавней работе для Bloomberg. Это ставит рабочие места в начале карьеры в таких областях, как право, консультации, медиа, маркетинговые технологии и креативная индустрия, пишет она.
Неудивительно, что даже люди поколения Z, которые чувствуют работу в тупике. 80% офисных работников или административные должности говорят, что трудно найти лучшую позицию, чем текущая, с по крайней мере на 11 процентных пунктов больше, чем другие возрастные группы, согласно недавнему опросу Harris Poll для Bloomberg News.
Низкий уровень аренды блокируют тех, кто хочет
Такие тенденции имеют негативные последствия, которые будут длиться годами. Американцы в возрасте 30 и 40 лет могут подтвердить это, учитывая их собственный опыт работы с рынком слабых работ после финансового кризиса 2008 года.
За пределами рынка труда представителям поколения Z приходится иметь дело с более дорогим образованием, домашней и повседневной жизнью. По данным Агентства по кредитной информации, TransUnion в 2023 году, лица в возрасте от 22 до 24 лет имели балансы кредитных карт, которые были на 26% выше, а также к инфляции по сравнению с той же возрастной группой десять лет назад. Что касается собственности дома-ключ к созданию богатства для большей части Америки, то средний возраст покупателей первого дома увеличился до рекордных 38 лет по сравнению с 1980-х годов, когда типичный покупатель первого дома был в конце 20-х годов.
Все это помогает объяснить, почему молодые люди имеют менталитет, чтобы жить на сегодняшний день, когда дело доходит до потребления, и нарушать их бюджеты, чтобы потратить на такие впечатления, как концерты и поездки, и в некоторых случаях они принимают на это долги. Если право собственности на дом недостижимо, а рынок замороженного труда затрудняет прогресс, понятно, что поколение Z хочет сосредоточиться на извлечении лучших из нынешних обстоятельств, а не ставки и спасения будущего, что не выглядит ярко.
Пожилые работники могут сообщить, что проблемные периоды рынка труда не вечные, но путь к улучшению в 2025 году кажется узким. Экономические настроения были затмечены, поскольку администрация Трампа создает неопределенность своей коммерческой программой, а некоторые экономисты увеличили шансы на рецессию. Тем не менее, ФРС сигнализирует, что снижение процентных ставок не является неизбежным, пока банкиры не получат большую ясность в отношении того, как обязанности повлияют на инфляцию. Молодые работники нуждаются в сочетании политики в поддержку роста со стороны федерального правительства и центрального банка, и до тех пор, пока это не произойдет, эта ситуация на рынке труда, вероятно, ухудшится.
Konor Saint является обозревателем мнения Bloomberg. Он является основателем Peachtree Creek Investments.
