Отсутствие персонала по -прежнему остается одной из основных проблем с нашей экономикой и его будущим ростом. Bloomberg TV Bulgaria спросила ведущих экспертов о том, как может быть решена проблема нехватки персонала и зависит ли она от импорта иностранцев в Болгарию и назначения студентов на работе.
Добромир Иванов, генеральный директор Besco
Болгария должна быть в состоянии задержать болгар, чтобы не эмигрировать за границей, чтобы вернуть иммигрантов, чтобы стимулировать рождение большего количества детей, но также придется привлечь рабочую силу из стран за пределами Европейского союза, но это должно быть сделано таким образом, чтобы это было принято Болгарским обществом.
Процент иностранцев, который может быть назначен — с 20 до не менее 50%, должен срочно повысить. Мы должны заключать соглашения с другими странами, чтобы использовать их конлятов, где это возможно, для загрузки биометрии и интервью.
Например, болгарское консульство в Индии также обслуживается несколькими соседними странами с минимальными ресурсами и практически делает невозможным представление работников.
Георги Парванов, эксперт по персоналу
В ближайшем будущем нельзя ожидать, чтобы найти длительное решение нехватки персонала в Болгарии, поэтому следует предпринять попытки использовать резервы — люди в возрасте 50 лет, которые могут быть более вовлечены; Болгар, которые возвращаются из -за границы; и импорт персонала из стран -ЕС.
Другая идея о том, что законодательные изменения могут нуждаться в том, чтобы понадобиться наем учеников школьного возраста.
За последние два или три года мы наблюдали большой интерес многих молодых людей в возрасте 15, 16, 17, чтобы активно работать. Здесь существуют соответствующие законодательные ограничения, и до сих пор небольшое количество компаний принимают таких сотрудников.
Добрин Иванов, Ассоциация промышленного капитала в Болгарии
Проблема с отсутствием персонала заключается не только в болгарской проблеме, но и является эвропейской, даже глобальной проблемой для всех развитых экономик. Эта проблема связана в основном из демографического кризиса, негативное воздействие которого усугубляется.
Только в Болгарии более 100 000 человек выходят из рынка труда ежегодно из -за выхода на пенсию. В то же время люди, которые работают в рабочем возрасте, меньше 60 000 человек.
Долгосрочные решения требуют сложных мер со стороны государства, чтобы справиться с демографическим кризисом. Эти меры должны включать поощрение фертильности и активные меры по сохранению и удержанию молодых людей в стране.
Крайне важно, чтобы пенсионный возраст, который расширил трудовую жизнь и поддерживает экономическую устойчивость в стране.
Следует работать над работой, чтобы ввести больше автоматизации, продвижения неактивных групп и возврата болгар за рубежом на рынок труда в Болгарии.
Plamen Dimitrov, менеджер COFAS Bulgaria
Отсутствие персонала в Болгарии является по многим причинам, как чисто демографическим, так и образовательным, мотивационным и рыночным.
Рынок в Болгарии должен смотреть в два места. Одним из них является студенты и студенты, которые в настоящее время находятся в Болгарии, и имеют гораздо более структурированный подход к ним. Мы также должны смотреть за пределы Болгарии — люди, которые вышли за последние три десятилетия, уже узнали в западных ценностях, способ работы и могут быть очень полезными.
В среднем образовании до сих пор нет четкого объекта направления детей в определенном направлении, и для студентов и бизнеса, штата и образовательных учреждений не приводят студентов достаточно близко, чтобы быть рядом с компаниями.
Больше необходимо также сделать для мотивации работников, которая не может быть достигнута в одиночку путем заработной платы. Молодым людям также нужна ясная причина, чтобы остаться на своем рабочем месте.
Где иностранные работники могут попасть в Болгарию? Каковы прогнозы для участия в неактивных неработающих болгарах? Какое влияние окажет демографический кризис? Что побуждает работников оставаться на одном рабочем месте в течение более длительного времени?
Вы можете узнать больше о возможностях и решениях рынка труда, если вы посмотрите видео Bloomberg TV Bulgaria.
Вы можете найти всех гостей программы «в разработке» здесь.
Любая новость — это актив, следите за Investor.bg и в С
