Пять поколений работают вместе на нашем рынке труда, и возрастные различия требуют нового подхода в управлении человеческими ресурсами для повышения конкурентоспособности. Об этом говорится в заключении Экономического и Социального Совета. Число людей трудоспособного возраста в нашей стране сокращается. Неактивно работающими являются более 600 тысяч человек.
Меры по управлению возрастными различиями на рабочем месте совет предлагает также в контексте демографических процессов. Они уже существенно меняют возрастную структуру рабочей силы в нашей стране.
5 поколений на рынке труда также имеют существенные различия в мировоззрении, ценностях и отношении к труду и технологиям, говорится в документе. Предупреждается также, что участились проявления предвзятости и нетерпимости к возрасту, что приводит к снижению эффективности и текучести команд, передает БНР.
МУС призывает к немедленным действиям по ратификации Конвенции МОТ № 190, которая вводит четкие определения и механизмы защиты от насилия, притеснений и дискриминации.
Совет обращает внимание на то, что с 2011 по 2021 год количество людей трудоспособного возраста в нашей стране сократится на 19 процентов. Если темп сохранится, то в 2050 году средний возраст рабочей силы в Болгарии составит около 50-60 лет. В то же время неактивных людей трудоспособного возраста 15-64 лет, которые не учатся и не работают, насчитывается более 600 тысяч, что является огромным неиспользованным резервом для рынка труда, говорится в заключении.
за важными делами в течение дня следите за нами также в .
