- Фирмам будет трудно переложить на потребителей более высокие затраты на электроэнергию.
- Однако ожидаемое снижение рентабельности компаний приведет к снижению спроса на персонал.
- Большое количество претендентов на работу также не стимулирует компании к повышению заработной платы.
В этом году Великобритания столкнется с двойным давлением на зарплаты и рабочие места. Признаки неутешительные в отношении того, как экономика, которая практически прекратила рост, справится с шоком цены на энергоносители. Для среднестатистического работника перспективы ждут еще больше проблем: доходы будут стагнировать, в то время как потребительские цены будут расти, а уровень безработицы, похоже, вырастет еще выше.
В первом комплексном обзоре британского бизнеса с начала война против Ирана есть немного хорошие новости по ценам, но плохие новости по заработной плате. В середине марта комиссия Банка Англии (BoE) опросила 2000 финансовых директоров.
Данные показывают, что рост счетов за электроэнергию вряд ли вызовет всплеск потребительской инфляции, аналогичный той спирали, которая последовала за вторжением России в Украину в феврале 2022 года – но это только потому, что компании считают, что спрос слишком слаб.
По словам Эндрю Уишарта, старшего британского экономиста Berenberg, это заметное отличие от ответов четырехлетней давности, когда руководители думали, что клиенты согласятся на более высокие цены.
Фирмы столкнутся с трудностями в передаче более дорогой энергии
Губернатор ACA Эндрю Бейли ранее в этом месяце подчеркнул, что возможности компаний нести более высокие затраты на электроэнергию ограничены. Компании, которые думают, что хотят больше товаров и услуг, ожидают в результате меньших объемов продаж, а это означает, что им понадобится меньше персонала. Прибыль будет меньше, что приведет к снижению прибыли, если затраты не могут быть сокращены.
Исследование не выявило никаких признаков повышения инфляционных ожиданий, ведущих к повышению требований к заработной плате. Ожидания роста заработной платы в следующем году упали до 3,4%, самого низкого уровня с момента начала исследования четыре года назад; В этом первоначальном отчете ожидалось, что заработная плата вырастет на 6% до конца 2022 года.
Увеличение количества претендентов на качественную работу ограничивает необходимость для работодателей предлагать повышенную компенсацию для привлечения и удержания персонала.
Опрос экономистов Bloomberg, проведенный в марте, прогнозирует, что уровень безработицы в Великобритании останется практически неизменным к концу года по сравнению с январским уровнем 5,2%, но это кажется слишком оптимистичным.
Безработица в Великобритании:
Другие негативные факторы для трудоустройства
Есть и другие препятствия для британских работодателей увеличивать свою рабочую силу. Лейбористское правительство продолжило активно улучшать права трудящихся, приняв в конце прошлого года Закон о правах в сфере занятости. Большая часть дополнительных расходов для работодателей, таких как оплата первого больничного, более длительный отпуск по уходу за ребенком и риски более высоких пособий, связанные с заявлениями на работу, вступили в силу в начале этого месяца.
Между тем, минимальная заработная плата в Великобритании снова выросла в начале апреля до 12,71 фунта стерлингов в час (16,80 доллара США), что на 50 пенсов выше для лиц старше 21 года. Это увеличение более чем на 70% за последнее десятилетие для примерно 2,7 миллионов низкооплачиваемых работников.
Дети до 18 лет получают повышение на 6% до 8 фунтов в час, а лица в возрасте от 18 до 20 лет получают большее увеличение на 8,5% до минимума в 10,85 фунтов в час. Это следует за впечатляющим ростом на 16,3% год назад. Секторы гостиничного и ресторанного бизнеса, розничной торговли и ухода, в которых занято большинство низкооплачиваемого персонала, с трудом справляются с таким огромным скачком затрат на рабочую силу.
Февральский опрос отелей и ресторанов показал, что почти пятая часть заведений работают в убыток и боятся закрытия. Ситуация будет только ухудшаться по мере роста цен на энергоносители.
Минимальная заработная плата не подавляет занятость
Комиссия по низкой заработной плате, правительственное учреждение, которое рекомендовало повышение, заявило, что предыдущее повышение минимальной заработной платы для лиц старше 21 года «не оказало существенного негативного влияния на рабочие места». Эту точку зрения не разделяют работодатели, и она не согласуется с тем фактом, что безработица среди молодежи в Великобритании недавно превысила 16%, впервые за десятилетия превысив европейский уровень.
Молодые британцы, которым не удается добиться успеха на рынке труда, все чаще поступают в армию, причем заявки на поступление в вооруженные силы находятся на самом высоком уровне в течение пяти лет.
Далее идет риск для рабочей силы, связанный с искусственным интеллектом. Недавнее исследование французской страховой компании Coface и аналитического центра Observatoire des Emplois Menacés et Émergents подчеркивает особую уязвимость хорошо оплачиваемых рабочих мест в Великобритании в финансовом, ИТ, юридическом и медиа секторах.
В отчете говорится, что Великобритания является наиболее уязвимой к изменениям в сфере искусственного интеллекта из 12 опрошенных развитых стран, поскольку она является популярным центром международных штаб-квартир фирм, где работает большое количество высокооплачиваемых сотрудников.
Для среднего британского рабочего проблемы возникают не только из-за очередного шока стоимости жизни, но и из-за дополнительной угрозы того, что даже низкооплачиваемые рабочие места останутся в безопасности — хотя всегда есть армия для тех, кто достаточно молод, чтобы вступить в армию.
