Все больше компаний в нашей стране ищут способы внедрения искусственного интеллекта (ИИ) в работу, чтобы можно было обращаться с имеющимися людьми, а не нанимать новых. Это прокомментировал Светлозар Петровменеджер JobTiger, в программе «В разработке» на телеканале Bloomberg TV, Болгария.
Компании в нашей стране по-прежнему осторожны при найме новых сотрудников. «В 2025 году было много проектов, которые были опробованы в области искусственного интеллекта, но к сентябрю было видно, что 85% из них провалились. Сейчас бизнес продолжается с новыми, с уже сильным желанием, чтобы то, что внедряется, приносило явную прибыль и выгоду. Бизнес вступил в фазу здорового прагматизма», — сказал гость.
Политический кризис, сокращение заказов на внешних рынках и развитие искусственного интеллекта заставляют компании в нашей стране опасаться найма новых сотрудников, полагает Петров.
В ИТ-секторе существует неопределенность относительно будущего развития, и во второй половине года ожидается более стабильный набор сотрудников. «На ИТ-рынке новые модели ИИ, особенно недавно вышедшая Opus 4.6, дают большую скорость и качество написания в помощь разработчикам, и это снижает потребность в людях. Компании по-прежнему осторожны, не спешат увольнять сотрудников, а стараются интегрировать полезные модели в свою работу и найти баланс. Это еще впереди, поскольку развитие очень турбулентное».
Петров подтвердил тенденцию, что хорошо обученных и подготовленных сотрудников держат до последней возможности в надежде, что рынки разблокируются и заказы увеличатся.
Собеседник добавил, что нанимать и обучать новых людей сложно и дорого, а сотрудников не хватает.
Доля рекламы «работа на дому» в последние годы составляла около 10% и оставалась без существенных изменений. Важным фактором для бизнеса является производительность сотрудников, сохранение их приверженности, что также помогает избежать текучести кадров.
Полный комментарий смотрите в видео Блумберг ТВ Болгария.
Каждая новость – это актив, следите за Investor.bg и в .
