Доля компаний, которые будут давать бонусы, меньше по сравнению с 2024 годом, хотя в этом году существенных изменений в плане дополнительных вознаграждений к Рождеству не произойдет. В этом году рождественские бонусы готовы предоставить 67% работодателей по сравнению с 74% в опросе за 2024 год. Об этом свидетельствует традиционный предрождественский опрос, проведенный Болгарской торгово-промышленной палатой (BCCI) в период 09-13 декабря 2025 года.
Согласно данным, 58,78% компаний сохранили размер бонусов на том же уровне, что и в прошлом году, а значительная часть — 27,48% увеличила их размер. Только 13,74% планируют предоставить более низкие бонусы, что на 0,41% больше в 2025 году.
По сравнению с предыдущим опросом произошло снижение количества управленцев, принявших участие в опросе, скорее всего, из-за нестабильной экономической и политической ситуации в конце 2025 года, а также неопределенности вокруг бюджетного порядка и основных макроэкономических параметров.
Доля компаний, мотивированных в первую очередь улучшением финансового положения, осталась такой же, как и в прошлом году. При этом доля компаний, которые планируют сделать рождественские бонусы частью своей мотивационной политики в 2025 году, также остается прежней, а доля компаний, которые планируют не выдавать бонусы, составляет 21% на 2025 год, на фоне 14% в 2024 году. 2025 и 2024 годы составляют 12%.
1,30% компаний назвали ожидаемое повышение зарплат сотрудников причиной отказа от рождественского бонуса. Растет доля компаний (12,34% в 2025 году), которые называют финансовое состояние компании основной причиной отказа от бонусов. Некоторые компании уже увеличили зарплаты своим сотрудникам в текущем году или предоставили другие виды бонусов в течение года, что, похоже, уменьшило их потребность или желание предоставлять дополнительные рождественские бонусы.
Что касается метода определения премий, то исследование показывает, что большой процент работодателей предусматривает премирование в зависимости от индивидуальных результатов работы каждого работника (47%), а тех, кто выплачивает всем одинаковую сумму, — 41,22%. Процент компаний (12,21%), определяющих премию в зависимости от иерархии и положения в компании, не мал.
Что касается суммы бонусов, предоставляемых работодателями, наибольшую долю занимают те, кто определит сумму в пределах 200-500 лв. (29,63%), а также те, кто организует рождественскую вечеринку для сотрудников. Заметно снижение доли компаний, которые будут давать бонусы только до 200 лв. — с 24,19% в 2024 г. до 20% в 2025 г. В то же время наблюдается небольшой рост и более крупных бонусов, превышающих 1000 лв. (их даже можно определить в диапазоне 13-й зарплаты), который увеличится с 13% в 2024 г. до 20,74%. в 2025 году.
В опросе приняли участие 154 организации и предприятия из различных отраслей – производства, услуг, торговли, машин и оборудования, продуктов питания и напитков и других.
Каждая новость – это актив, следите за Investor.bg и в .
