Проблема с зарплатой молодых врачей заключается не только в вопросах цифр, но и системой. Такое мнение выразило бывшего директора «»Пирог«Ассоциация. Spas Spaskov В эфир день в эфире.
«Мне кажется, что, говоря о зарплатах в здравоохранении, всегда забывается, что платеж на основе активностьS очень часто оказывается, что заработная плата там, где не хватает объема работы, низкая «сказал доц. Профессор Спаски.
Он указал, что не правильно говорить изолированно для молодых врачей, не принимая во внимание всю структуру, включая старший Врачи и медсестры.
Различия между отсеками и рисками дисбаланса
В прошлом, с централизованной системой с равномерными кадровыми таблицами, было проще определить стандартное вознаграждение. Сегодня, однако, это не применимо. Примером этого является больница Пирогова, где в определенных палатах есть хорошая зарплата, даже выше 3500 BGN, а в других — значительно нижеS Распределение вознаграждения зависит от рабочей нагрузки и доходов отдельных единиц.
Что касается устоявшейся рабочей группы, целью которой является предложение решений 25 июляДоктор Профессор Спасков считает, что ее задача затруднена. Не может Чтобы повысить зарплату только молодым врачам, не влияя баланс с другими категориями персонала. В некоторых больницах существует риск того, что молодые люди будут переполнены своими более опытными коллегами, что создаст напряженность и демотивацию.
«Правильный подход состоит в том, чтобы первоначально установить хорошие соотношения в заработной плате, по крайней мере, в государственных больницах. И, более или менее, эти зарплаты также будут соответствовать частным больницам».Доктор Профессор Спаски сказал Болгарии в эфире.
Эффективность и роль молодых врачей
Если зарплаты растут независимо от финансового потенциала соответствующей больницы, это может привести к банкротствоS доцен 50%, что является индикатором плохой организации. В частном секторе этот процент примерно 90%. Структурная фрагментация и низкая эффективность углубляют финансовые трудности.
По его словам, наиболее справедливо применить принцип «Вы работаете больше — вы получаете больше»принимая во внимание не только количественные, но и качественные показатели. Проблема в том, что в Болгарии его часто рассматривают через пальцы фактической отчетности деятельности.
Решения без новых законов
Он уделяет особое внимание на SO -наз. Специалисты — молодые врачи, чья роль в системе — умышленно ограничен. В прошлом молодые медики имели полные права и были отправлены на работу независимо от небольших поселений. По его словам, эта практика может быть восстановлена, если ненужные ограничения будут устранены и дают им реальную возможность практиковать свою профессию. Таким образом, они смогут получить приличное вознаграждение и в то же время разрешат нехватку персонала в отдаленных районах.
Для решения большинства этих проблем не требуется нового законодательства. Изменения могут быть внесены по внесению поправок в текущие правила, в том числе Министерством здравоохранения (Мх.и в диалоге с фондом здравоохранения (Nhif) По словам Ассоциации. Профессор Спаски, министр имеет необходимый опыт и знание системы, чтобы принять необходимую.
Посмотрите весь разговор в видео.
Полем В течение важного дня следуйте за нами и в С
