Тринадцатая зарплата в частном секторе постепенно уходит в прошлое, единицы — работодатели, соблюдающие традицию рождественского приобретения в размере всего месячного оклада. Об этом свидетельствуют наблюдения Adecco Bulgaria среди более чем 300 болгарских и международных компаний из секторов информационных технологий, аутсорсинга, телекоммуникаций, финансов, торговли и производства.
Согласно данным, бизнес значительно осторожнее планирует дополнительные расходы на конец года. Тем не менее работодатели продолжают искать способы дать дополнительную материальную выгоду, хотя зачастую и в меньшем размере по сравнению с предыдущими годами. Размер рождественских бонусов и подарков сильно различается в разных секторах экономики.
В производственных компаниях чаще всего наблюдается выплата 100–250 лв. к зарплате или предоставление талонов. Некоторые работодатели также организуют корпоративные рождественские праздники, а другие в качестве жеста раздают сотрудникам свою продукцию. Исключением является небольшое количество работодателей, которые выплачивают премии более 500 лв.
Секторы технологий и потребительских товаров традиционно предлагают более высокие рождественские бонусы, средний размер которых достигает половины месячной зарплаты. Это продолжает выделять их как одного из самых конкурентоспособных работодателей по итогам года.
Среди компаний становится все более популярным предоставлять подарочные карты с большой суммой, которые сотрудники могут использовать в соответствии со своими личными потребностями. Эти подарочные карты часто различаются по уровням в компании, что позволяет проводить более гибкую и справедливую внутреннюю политику.
Наряду с финансовыми бонусами многие компании организуют рождественские мероприятия в офисе, раздачу личных подарков, а также благотворительные инициативы. Эти практики демонстрируют желание объединить команды, создать позитивную рабочую среду и поддержать нуждающихся людей.
«Несмотря на экономические проблемы, компании в Болгарии явно демонстрируют желание поддержать своих сотрудников в период отпусков. Хотя традиционная 13-я зарплата встречается все реже, мы наблюдаем дополнительные бонусы, новые формы опыта и сильный акцент на командную работу и социальную ответственность», — прокомментировала Надежда Васильева, исполнительный директор Adecco Bulgaria.
Каждая новость – это актив, следите за Investor.bg и в .
